管理方案人员薪酬与绩效考核实用制度.docxVIP

管理方案人员薪酬与绩效核查合用制度 管理方案人员薪酬与绩效核查合用制度 PAGE / NUMPAGES 管理方案人员薪酬与绩效核查合用制度 ==== 职代会文件资料 管理人员薪酬与绩效核查制度 薪酬管理制度部分 总 则 随着企业发展战略的推行及现代企业规范化管理的不断深入，推行以个人才学、知识、 技术、资历、工作业绩直接与薪酬挂钩的薪酬管理系统，是企业战略和文化的重要组成部分， 也是留住人才、发挥人才潜力、保证人才增值的重要方式。本制度依照国家相关法规，着眼于 “人力资本战略”，结合原制度两年来的推行情况与企业本质，对原制度做了进一步的调整和 更正。 第一章 合用范围 第一条本制度合用于企业合同制行政管理人员和分厂管理人员（如因工作特点不一样样，可参照本制度推行其他薪酬制度）。 第二条 本部分人员为享受年关双薪或年薪奖金的集体。 第二章 薪酬结构 第三条 本薪酬系统推行结构薪资制度，包括以下两各种类 1．与企业月度经营业绩相挂钩的结构月薪制。 2．与企业月度和年度经营业绩均相挂钩的结构年薪制 ; 第四条 薪酬组成： 职务薪资 +绩效奖金 +年关奖励 +津贴 +福利 1、职务薪资 职务薪资由基本薪资和加班薪资两部分组成、不与月度经营业绩相挂钩。 （1）基本薪资 基本薪资是企业依照职务薪资等级发放的岗位薪资，作为职工的基本生活保障收入， 依照当月出勤计算发放。 2）加班薪资 加班薪资是