专业技术资格评定管理规范性的分析.docxVIP

专业技术资格评定管理规范性的分析 摘要：针对专业技术资格评定管理的规范性进行分析, 在对技术人员进行资格评定过程中, 要具备评定管理机制的完善, 注重细节, 规范申报环节, 规范评审过程。笔者通过对这些内容的分析, 以期为专业技术人员资格评定工作提供一定帮助。 专业技术资格评定包括评审、认定与确认三种类型, 分申报、审查、评定、公示、发文认定、信息反馈与资料归档六个环节。当前, 大部分专业技术人才工作面临“前后夹击”的形式, 工作过程中存在极大矛盾。一些技术人员职位数已经满编, 甚至有些职位出现超编现象。此外, 符合专业技能相应资格的工作干部逐渐增多。在这种情况下, 相关单位应当在允许的范围内, 对评定机制进行科学创新, 探索出一条全新的技术人员资格评定道路。一、创新技术资格评定管理机制一方面, 推行相应资格准入制度, 结合需要评定的学科性质以及专业系列差异, 对技术人员作出具有针对性的考核, 并设置准入门槛, 适当将考核质保量化, 并且要对评定次数作出相应的限制。例如, 申报电力工程、会计、经济系列高级专业技术资格, 须符合下列条件之一: (1) 获得博士学位, 从事专业技术工作2年以上。 (2) 大学本科以上学历, 取得中级专业技术资格后从事专业技术工作3年以上。 (3) 大学专科毕业, 取得中级专业技术资格后从事专业技术工作5年以上。另一方面, 充分发挥专业技术资格评定机制所存在的导向作用, 通过资格评定, 明确专业技术人员发展的主要方向。另一方面, 充分发挥资格评定对人才的选拔作用, 最终实现“能者上、平者让、弱者下”这一目标。再者, 在贵州电网有限责任公司遵义供电局建立相应的网络平台, 推动对资格的网上评审, 促使评审步骤和程序得到有效简化, 以提升评定效率。推行网上申报制度, 通过相应网络平台系统, 对准入条件进行自动校验, 并且自动形成评审材料以及上报表格, 通过这种形式, 减少工作人员工作量。通过信息技术, 促使参与评定人员的业绩自动收入资源管理库, 评定网络系统对这些资料进行自动评价, 最大限度的防止因为审核粗糙而导致评定过程中出现不公平现象。向外聘请相应的专家评委, 外聘专家评审的数量占总评审的1/3。对评审团进行严格管理, 确保其中执行评审数量在10%以下。除了主任委员以及副主任委员之外, 随机抽取其他评委。二、注重细节, 规范申报环节1. 编制指导手册。相关单位结合实际情况, 编制出相应的《专业技术资格申报指导手册》, 借助企业网络平台, 对专业技术资格申请报告和申请方式、专业技术资格申报范围与技术申报条件等作出相应说明, 并进行大力宣传。通过这种方式, 让参评人员明确参评规范, 按时准备材料, 促使申报质量得以有效提升。2. 建立相应的“督考”制度。以计算机和外语考试为例, 这两者属于技术人员资格申报中的硬性条件。通常情况下, 电网企业一般点多、面广、战线较长, 建设规模宏大, 现场工作条件艰苦, 机构人员变动频繁。一些技术人员因为工作繁忙, 没有参加计算机和外语考试, 存在贻误资格申报。这就要求职称管理部门和人员, 重点关注职称考试动态, 向参加考试的单位及时发放相应考试通知。3. 对材料格式进行统一。《专业技术工作总结》属于申报资格考试的必备材料。目前, 仅对其内容和字数等做出了规定, 对格式并没有统一要求。申报人个人习惯不同, 在写作过程中, 格式迥异, 这就引发了各种问题, 如格式五花八门, 质量参差不齐等。对撰写格式进行规范管理, 从材料封面、目录到内容等方面, 均作出规定, 进而方便对材料的评审。三、规范评审过程1. 固定工作程序。经过长期实践, 形成一条固定的评审流程:对初审、复审以及公示情况进行通报;对评审相关政策性文件进行学习, 确保掌握相应的评审标准。分工审阅材料。评委开会对这些材料进行审议;主审人员, 在会议上对被评人员进行介绍, 针对评审条件进行公开讨论。当评审之间出现意见分歧, 需要充分陈述理由;评审对评审结果进行投票决议, 票数高出2/3的通过有效;详细会议记录, 对评审情况进行详细记载, 并且要在会议上通过。2. 用表格方式记录评审过程。用表格记录, 主要目的是为了如实记录评审环节, 防止评审过程中, 出现遗漏项目, 促使评审工作效率得到有效提高。对评审过程进行探索和总结, 最终形成表单。四、结语应结合所在公司实际情况以及评定专业的具体情况, 制定科学合理的评定规则。充分落实评委制度, 建立相应的高评委库, 待到资格评定时, 从中抽取相应数量的评委, 对资格评定做出评价。