如何进行奖励与惩罚.docxVIP

. . . 四、在学生行为习惯培养中如何进行奖励与惩罚 （一）奖励的智慧 1. 奖励态度和具体行为 奖励的运用应该适度，应该用在一些具体的行为上。 2. 奖励不可太滥 避免奖惩的饱足状态 斯金纳的不定期强化的原理与策略 最正确境界就是没有奖励。 3. 程度要相称，刺激物应恰当 奖励条件高了，学生做不到，失去争取的信心，奖励也就没有意义。奖励条件太 容易，学生轻而易举得到，兴趣就不高了，奖励也不能持久。 4. 一诺千金 5. 奖励要与时 越早施行，效果越佳，激励作用越大 6. 运用鼓励性表扬 积极性奖励与控制性奖励。 积极的奖励让学生感到自己的行为是合理的， 并受到鼓励继续为做出道德行为而 努力。 而控制性奖励是成人用来控制学生的。 控制性奖励的效果是学生的自尊得到暂时 的满足， 实际上是成人以一种外在的赞许对学生本身进行的心理控制。 另外， 控 制性奖励并没有说明怎样做才是“好孩子”或“最好的学生”。这种表扬注重的 是对学生自身的评价而不是对其行为的原因的评价。 因此， 控制性表扬存在一种 危险， 即它把学生从事某种行为的发自在评价的欲望转向了一种对受到社会评价 的自我倾向的关注。 （二）惩罚的艺术 惩罚是把双刃剑，是一种危险的、高难度的教育技巧 , 惩罚的艺术， 避免糟糕的惩罚 1. 惩罚具体的行为，尊重学生人格 重要原则是“重责其事，轻责其人” 突出学生对自己违纪行为的自我体验、 自我感悟、 自我化， 真正让学生做自己的 主人，对自己的行为负责，而不是被动地承受外在的惩罚。 区分心理问题与品德问题。 区分过错行为和糟糕结果，惩罚只能用于前者而非后者。 1 / 5 . . . 划清故意行为与无意非故意过错行为的界线。 充分认清“行为”与“品行”的差异，“特点”与“缺点”的区别，分清偶犯与 惯犯，做到有情有理。 2. 避免在公共场所和众人面前惩罚学生 古人云：“扬善于公堂，规过于私室。” 保护隐私 3. 惩罚要与时 惩罚的效果部分来自条件反射， 而条件反射在有条件刺激和无条件刺激的间隔时 间越短则效果越好 4. 教师情绪不良时，不要惩罚学生 避免恶劣的情绪转嫁到学生身上 5. 最忌讳讽刺挖苦 案例: 毁灭性的惩罚 《中国教育报》在 2003 年 7 月 8 日报道有关《师德启示录》的讨论中，有一个 老教师允公写了一篇文章《一篇作文打倒一个学生》，发自心地、痛苦地写出了 自己因为“无知”致使一个学生处境不利直至退学的例子。 那是 34 年前的事。我初中毕业后在家乡小学当民办教师，教四年级语文。 有一天上讲评作文课， 我先暗示学生， 要有好戏看了。 接着便开始读一个学生的 作文。 “题目： 《赶集》。”我略作停顿，以便蓄势，继而朗读， “腊月二十六， 我赶家集，褂子口袋里有三毛钱，我用手捂着口袋，兴高采烈地走在大街上。到 了小东河， 小东河里的水波浪滔天， 我垫上几块小石头， 浩浩荡荡地过了河……” 。 我在“波浪滔天”、“浩浩荡荡”几处提高声调，放慢语速，以求达到最正确的 调侃效果。 全班早就笑得前仰后合， 我不时地瞥一眼某生， 他的头几乎低到桌子 底下。 我不依不饶地念着， 念完后走到他面前， “啪”的把作文本摔在他桌子上， 什么也没说，一切都在这一摔里了。同学们疯狂地喊着、笑着、笑这个平时就常 被男生嘲笑的对象。 此后几天， 几乎全校所有的学生 （还有老师） 见了他就喊 “小 东河里的水波浪滔天”，几天后，他没有来学校，一天没来，两天没来，一个星 期没来，一个月没来……后来再也没来，听说在生产队放猪。 可以说这位老师的讽刺挖苦毁灭了这个学生的一生。 6. 惩罚以后要和学生沟通 说明理由，增强教育的指向性 解释惩罚的原因 选择适宜的行为方式 反馈性原则，指明“出路”不含糊 在否定一个错误行为后， 一定要指出应该怎么做； 还应了解学生被惩罚后的表现， 一旦有改进的行为，就马上予以肯定 2 / 5 . . . 7. 惩罚切莫唠叨，就事论事莫牵连 一事一议，就事论事，切勿搞牵连、翻账 8. 要依照规则进行惩罚 旗帜鲜明 , 不能随心所欲 9. 批评与惩罚应该适度 适度性原则。奖惩要与行为结果相称。 奖惩的程度是很重要的，过轻，失去奖惩的意义，无效；轻描淡写 过重， 近于残酷专制， 带来相反的结果， 产生仇恨、 蔑视、 欺骗、 对抗和攻击性， 所以程度要相称。小题大做 过于严厉的惩罚往往容易引