战略薪酬管理——《国有钢铁企业薪酬管理存在的问题及对策》.pdfVIP

本科毕业论文（设计）开题报告 论文（设计）选题： 战略薪酬管理—— 《国有钢铁企业薪酬管理存在的问题及对策》 一、 关于论题（提出什么问题；提出问题的根据；论题的价值） 随着国内外市场竞争的激烈，国有钢铁企业面临着越来越大的压力。本文对国 有钢铁企业薪酬管理进行了分析，找出了国有钢铁企业缺乏竞争力在薪酬管理方面 的原因，并提出建立一套科学的薪酬管理体系所需要注意的问题。 我国钢铁企业薪酬结构的主要存在以下几方面的问题 ： 1、薪酬结构的设定没有明确的原则 2、对人才认知错位 3、分配制度缺陷造成权责失衡 企业薪酬体系的构建，需要根据企业的实际情况，结合企业的预期目标，采取 相应的激励策略，以便能够有的放矢，充分调动员工的积极性，对内达到员工对薪 酬设计的满意度，对外使薪酬水平具有较强的竞争力。唯有如此，企业才能够依据 发展需要，吸引或留住企业需要的人才，实现人才资源的合理配置，使人力资源管 理达到最佳效益。 所以，本文力图通过自己在钢铁企业的工作经历，发现国内钢铁企业在薪酬 体系设计以及管理执行其问题所在及其原因并提出对策。另一方面，国内钢铁企业 在薪酬管理中的特点与优势也同样值得我们去记录和思考。 二、对论题的初步认识（切入的角度和方法；拟阅读的书目和搜集资料的方向、范围；论文结构 框架） 关于我国钢铁企业薪酬管理的相关问题，首先要收集资料，通过收集到的数 据，文字资料了解我国目前相关的钢铁企业中薪酬管理、薪酬结构及制度的现状， 以及此种情况为我国相关钢铁企业及其组织的发展所带来了哪些不利的影响，并且 在本文中阐释出了薪酬管理的重要性，。并且分析我国钢铁企业在薪酬管理出现问题 的原因，并积极寻找解决这些问题的方法。全文主要以提出问题、解决问题的模式 论述，结合相关的文字资料，通过案例分析法和调查研究法等方法进行论述。 根据阅读的书目和资料的收集基本情况，联系相关钢铁企业的实际，论文结构框架 如下： 1、薪酬管理的概念、实施步骤和基本原则 2、我国相关钢铁企业薪酬管理的基本状况 3、我国相关钢铁企业薪酬管理存在的问题，通过三个方面进行阐述 4、我国相关钢铁企业薪酬管理的思考和建议，通过三个方面进行对策分析 5、总结 参考文献： （1）李新建 ：《企业薪酬管理》，南开大学出版社，2003。 （2）麦斯特管理研究中心：《薪酬设计与管理》，经济日报出版社，2005。 （3）王飞鸣：《钢铁企业薪酬体系设定的六大问题及解决方案》，冶金管理 2003.1。 （4）陈国海：《感知与薪酬管理》，商场现代化 2005 (9): 10-23 。 （5）李培培：《提高薪酬管理满意度的途径》，经济论坛 2006 (5): 11-43 。 （6）姜农娟、邓冬：《中国企业薪酬管理问题研究》，经济问题探索 2003 (2): 41-44。 （7）刘卉：《薪酬管理浅谈》，科技情报开发与经济 2006 (12): 80-84。 （8）王立明：《公平理论在企业薪酬管理中的应用》，企业经济 2002 (4): 153- 155 （9）包庆华、韩明：《人力资源职务说明与管理制度范本》，中国纺织出版社， 2007.9. （10）钟丽华：《弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用》，改革与战略 2008 (3): 4-5 三、研究和撰写计划： 通过网络和图书馆，查找了关于人力资源的相关著作、书籍、研究报刊，收集 资料、数据等，选定了论文的写作方向——薪酬管理。在归纳其他学者、专家的观 点与思想的同时，结合自己收集的资料信息，结合我国相关钢铁企业薪酬管理情况 进行分析，提出问题并分析后找到一个合理的解决对策，完整地将论题进行论述。 撰写计划： 1.2021 年 6 月 5 日至2021 年 7 月 16 日 通过图书馆、网络、研究报刊确定论文 写作方向 2.2021 年 8 月 1 日至2021 年 8 月 15 日 完成开题报告并提交至指导老师 3.2021 年 9 月 1 日至2021 年 9 月 30 日 将初稿上交给指导老师，并在老师的指 导下进行修改。 4.2021 年 10 月 21 日至2021 年 1