劳工合同管理制度.pdfVIP

劳动合同管理制度 一．为了规范本公司的劳动合同管理工作， 促进依法履行劳动合同， 保护公司与员工的合法 权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本 制度。 二．适用范围：在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。 三．管理职责：公司劳动人事员工负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1．认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2．依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3．加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 四．劳动合同的订立： 1．劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同 一式两份，公司和员工各执一份。 2．知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供 劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、 专业知识和工作技能等 与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 3．合同条款：根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款： （1）劳动合同期限； （2 ）工作内容； （3 ）劳动保护和劳动条件； （4 ）劳动报酬； （5 ）工作地点； （6 ）劳动纪律； （7 ）劳动合同终止的条件； （8 ）违反劳动合同的责任。 （9 ）根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 4 ．合同期限：本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动 合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 5．试用期：本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前一个月为试用期， 两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期合同开始履行时前三个月为试用期。 6．服务期：公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资培训或提供出国考察、住房补 贴等特殊待遇的， 约定几至几年的服务期。 员工应遵循诚实信用的原则， 严格遵守服务期 限，否则将承担违约责任。 7．保守秘密：公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘 密的员工， 要求解除劳动合同的， 应提前六个月书面通知公司； 或者在解除劳动合同后的 一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。 8．违约金 : 违反服务期和保守商业秘密的员工， 应当承担违约责任。 公司将以违约金的方式 追究违约责任。 违反服务期约定的， 违约金根据公司所提供特殊待遇的价值， 按已工作期 限的比例递减； 违反保密约定的， 违约金按事先约定金额承担， 但约定违约金低于实际损 失的，按实际损失赔偿。 五．劳动合同的履行： 1．生效履行：劳动合同自合同签订日起生效。 2．合同变更：公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分 条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续 履行。 3．合同中止：由于客观情况发生变化、由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时 间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 4 ．合同解除： （1）协商解除： 在劳动合同履行过程中， 公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要 时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出， 则不予经济补偿。 （2 ）公司解除：公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况 发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、 严重违规违纪）随时解除劳动合同。 （3 ）员工解除： 员工提出解除劳动合同， 应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确 有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。 5．合同终止： 劳动合同期满、 劳动合