饮食企业组织与人的对立统一讲义.pptxVIP

组织与人的对立统一主讲人包政 博士中国人民大学工商管理学院教授 博导组织与人的对立统一 一、巴纳德理论二、西蒙理论三、组织行为学（OB）四、德鲁克理论一、巴纳德理论巴纳德（Barnard）简介巴纳德协同理论组织的定义组织存在的三个必要条件协作的意愿共同的目的信息的交流组织存在的两种充分条件1、巴纳德简介1886年生于美国马萨诸塞州 1906年考入哈佛， 三年后退学进ATT1927年任下属新泽西 子公司总经理1938年《经营者的作用》(The Functions of the Executive)2、巴纳德协同理论个体行为--在责任与能力基础上的自律行为（自由 意志与自我节制）协同行为--超越个人承担责任的能力，寻求协作协同体系--基于个性活动的“非个性行为体系”（社会因素是正式组织克服个性障碍的内在力量）正式组织的内在矛盾（权威/自治） （独立/从属）（支配/服从等）3、组织的定义一种关系，一种行为关系，一种协调的行为关系，一种协作行为关系；人的协作活动或由人的行为构成的协作体系；有意识地协调两个以上的人的活动或力量的一个体系；组织是一种重力场或电磁场的构成体；物体是环境或协作体系的一部分，而不是组织的一部份。4、组织存在的三个必要条件彼此能够互相进行信息交流（信息的交流）各自愿意作出贡献（贡献的意愿）有共同的非个性化的协作目标（共同的目标）445、协作的意愿构