高技能人才选拔工作实施细则.pdfVIP

高技能人才选拔工作实施细则 第一条为进一步加强高技能人才队伍建设，充分发挥高技 能人才的辐射和引领作用， 根据 《大连市加强高技能人才队伍建 设若干规定》 ，制定本实施细则。 第二条高技能人才选拔工作坚持高技能人才和用人单位双 认定的原则， 每年开展一次。 参加选拔的高技能人才须在规定时 间内（以在我市社保缴费时间为准）在我市工作。 第三条申报培养的高端高技能人才须具有国家二级职业资 格（技师）或同等技能水平，年龄一般不超过 55 周岁，与用人 单位签订不少于 5 年劳动（聘用）合同。同时，还应具备下列条 件之一： （一）中华技能大奖获得者； （二）全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人； （三）省级及以上政府表彰的高技能人才、省级技能大师 工作站领办人； （四）创新工艺流程成效显著、形成制造技法填补国内空 白的高技能人才，原则上应具有不低于二级的国家职业资格。 第四条申报引进的高端高技能人才须具有国家二级职业资 格（技师）或同等技能水平，年龄一般不超过 50 周岁，具有 5 年以上在企事业单位关键岗位从事技术技能工作或技能人才教 － 1 － 育培训工作的经历，并取得突出成果和业绩。 原则上收入（缴纳 社会保险工资）不低于上年度在岗职工社平工资的 2 倍。 高端高技能人才为国内全职引进的，应与用人单位签订不 少于 5 年劳动（聘用）合同， 在连缴纳社会保险并取得合法居留 手续。高端高技能人才为国（境）外柔性引进的，应与用人单位 签订不少于 5 年的聘用协议， 且每年在连工作不少于 6 个月。 同 时，还应具备下列条件之一： （一）中华技能大奖获得者； （二）全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人； （三）省级以上政府表彰的高技能人才； （四）大型企业（集团）“首席技师”或“技能专家”； （五）省级以上政府表彰的，具有较高专业理论素养，掌 握精湛技能， 能够从事职业院校理论和实训一体化教学工作的优 秀教师； （六）符合我市产业发展方向急需紧缺或具有一流技术技 能水平或绝技绝活， 在本行业有较高声誉的高技能人才， 原则上 应具有不低于二级的国家职业资格。 第五条重点产业、行业、工程项目引进的高技能人才须具 有国家二级职业资格（技师） 或同等技能水平， 年龄一般不超过 50 周岁。具有 5 年以上在企事业单位关键岗位从事技术技能工 － 2 － 作或技能人才教育培训工作的经历， 并取得突出成果和业绩。 与 用人单位签订不少于 5 年劳动 （聘用）合同， 在连缴纳社会保险 并取得合法居留手续。 第六条用人单位应依法为申报培养的高端高技能人才缴纳 社会保险。 申报引进高技能人才的用人单位， 除依法为其缴纳社 会保险外，还应符合下列条件之一： （一）企业提请申报时上一个纳税年度内，国税、地税年 纳税额合计 200 万元以上； （二）市政府工作报告确定的重点产业、