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办公室管理及奖励制度 办公室管理及奖励制度 PAGE / NUMPAGES 办公室管理及奖励制度 北京办公室考勤管理制度 为了增强企业的内部管理， 规范员工的基本行为准则， 保证和促使企业各项工作的顺利展开，依据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》及所在地域有关劳动管理的规定以及有关法例等，拟订本制度。 第一部分 考勤管理方法 ● 本规定合用于企业全体员工，由行政部办公室主任负责平时考勤管理。 ● 企业将严格以考勤表上的出勤纪录为出勤日数，作为员工薪资和 奖金的部分依照。员工不得违犯劳动纪律，凡有违犯者，企业将对其作相应处罚。 第二部分 工作及作息时间规定 第一条 企业推行每周五天工作制，工作日为周一至周五。每日工作时间为 9：00 至 17： 30，周六、周日歇息。 第二条 员工一定准时上下班， 不迟到、不早走，迟到或早走单次时间小于 15 分钟的扣 10 元，超出 15 分钟的扣除当天薪资的 50%。一个月内累计迟到或早走超出 3 次（含）的，审定当年度绩效奖金时计入扣分项。 第三条 员工因公出门， 需提早以短信或电话形式向办公室说明状况， 在返回企业后的当天到办公室填写《考勤登记表》 ，说明事由并由办公室负责人赞同并署名方为有效，不然视为旷工。 第三部分 告假制度（含事假、病假） 第一条 严格请、销假制度。员工因事告假或请病假一定按程序审批，未经 赞同而擅离工作岗位的按旷工办理。 第二条 企业员工告假、 休假及婚假的则应提早 3 天提交《告假、休假申请表》，并按以下审查权限进行审批： 1、企业员工一天以下告假，须经理赞同 , 经办公室审查署名后方可； 2、企业员工一天以上告假，须经理赞同 , 经办公室审查后报总经理赞同； 3、部门经理以上人员告假，须总经理赞同，办公室存案；第四条 告假者告假时期薪资不计发。 第五条 有以下情况之一者，视为违犯劳动纪律，按旷工办理： 未按规定实时办理告假手续私自不上班的； 告假或续假未获赞同的； 凡被企业认定为旷工者，除依据情节轻重赐予不一样的行政处罚外，还需做出以下办理： 1、旷工半日者扣发一日薪资； 2、旷工一日者扣发两日薪资； 3、连续旷工三日者，扣罚半个月薪资； 4、连续旷工五日或一年内累计旷工达  10 日者，作自动离职论 第四部分 对于各种休假的规定 一、 法定节假日 ： 员工可享受国家规定的法定节假日， 元旦放假公休共三日； 春节放假调休共七日；清明节放假公休共三日； 劳动节放假公休共三日； 端午节放假调休共三日；中秋节放假调休共三日；国庆节放假调休共七日；妇女节女员工放假半天；以及国家规定和通知的其余节假日。 二、产育假 依照计划生育管理方法履行。 三、婚假 依照计划生育管理方法履行。 四、计划生育假 依照计划生育管理方法履行。 五、 丧假 1、员工（包含试用期职员）父亲母亲、配偶或儿女不幸身死，可申请有薪丧 假七天。 2、员工（包含试用期职员）因祖父亲母亲、岳父亲母亲、公婆不幸身死，可申请 有薪丧假五天。 六、出差 1、员工出差前需填写《出差申请表》经办公室审查存案后上报总经理核 签； 2、出差人员凭核签后的《出差申请表》向财务部预付差旅费，并报总经 理核批； 3、出差人员应于返回企业一周内实时到财务部门报销结账，详细报销标 准详见：《出差管理制度》。 第五部份 奖赏制度 奖赏是成绩的表现、 进步的动力、激励的举措，企业推行有功必奖的原则， 鼓舞员工勤奋敬业， 促使员工工作踊跃性和自觉性， 企业依据不一样项目的达成情 况，赐予必定的奖赏。 第一条 项目奖赏制度 为激励员工，促使和保持员工的工作踊跃性， 企业依据不一样项目的达成状况，项目达成协议后，按企业所得利润必定的百分比赐予员工奖赏： 1.项目利润所得 10 万-50 万，赐予员工 5%的奖赏 2.项目利润所得 50 万-100 万，赐予员工 4%的奖赏 3.项目利润所得 100 万 -500 万，赐予员工 3%的奖赏 4.项目利润所得 500 万以上，赐予员工 2%的奖赏 第六部分 履行 本制度自 2012 年 6 月 1 日起推行。 北京办公室