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绩效岗位测试题 姓名： 时间： 60 分钟 总分： 一、不定项选择题 ( 每小题 2 分，共 20 题，计 40 分 ） 1、绩效考评的（ ) 不是由考评者的主观性带来的。 （ A)晕轮误差 （ B）自我中心效 应 （ C）分布误差 （ D）评价标准 误差 2、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析； ⑧指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ）。 (A ）②③①④ (B) ③①②④ （ C）②①③④ （ D）①②③④ 3、提取关键绩效指标的方法不包括（ ）. (A ）问卷调查法 （ B）目标分解法 （C）关键分析法 （D） 标杆基准法 4、360 度考评法是基于（ ）的一种考评方法 （ A)性格特征 (B）胜任特征 (C) 外貌特征 (D) 品质特征 5、在设定关键绩效指标时， ( ）不适合用来解决工作产出项目过多问题. （ A)设置更为全面的指标体系 (B) 比较产出结果对组织的贡献率 （ C)删除与工作目标不符合的产出项目 （ D）合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别 6、在 360 度考评中，主观性最强的维度是（ ）. （ A）上级评价 （B）同级评价 (C）下级评价 （D）自我评价 7、综合型绩效考评方法包括（ ）。 （ A）合成考评法 （ B）直接指标法 （ C)日清日结法 (D）关键事件法 （ E）图解式评价量表法 8、评价中心法属于（ ）的