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组织人事处内部质量保证自我诊改报告 部门名称： 组织人事处 日期: 2022年1月 一、自我诊改工作概述 （一） 诊改根底： 组织人事处主要负责组织、人事、工资、分配等方针、政策和规定，对拟调进人员及干部任免考 核考察，办理教职工调进、调出、辞退、离退休等手续，做好各类人员专业技术职务的评审、材料上 报工作，建立和健全学院教职工人事档案管理制度，办理教职工请假、休假、销假和退休事宜等工作, 下设组织人事科、师资科、劳资科等科室，部门在岗人员8人，其中1人为学院党委委员。 （二） 诊改正程： 2021年，组织人事处以学院“十四五”开展规划为指导，根据根据学校《内部质量保证体系建 设方案》的安排，依托诊改信息化平台，积极开展本部门诊改工作以及学生层面诊改工作。指定专人 负责部门诊改工作，参加相关培训，提高处室全体人员诊改意识；制定了教务处年度工作方案表，并 细化到具体任务，确定任务完成标准、完成时间及责任人，形成目标链和标准链；建立改良螺旋运行 机制，实施监测学生开展状态数据，对未达成工程及时预警，进行分析、诊改。 （三）诊改成效： 2021年组织人事处工作任务目标设置较合理，能按时完成任务方案表中大局部任务，6大类17 小项工作完成率为100%,总体达成度较好，但仍存在一些问题。比方教师职称评聘管理方法还没能 完全符合当下教师和上级单位的有关要求，教师队伍建设还存在弱项，主要表现在教