企业改制劳动职工安置方案设计及工作步骤(精).doc

公司改制劳动员工布置方案的设计及工作步骤(精) 公司改制劳动员工布置方案的设计及工作步骤(精) PAGE / NUMPAGES 公司改制劳动员工布置方案的设计及工作步骤(精) 公司改制劳动员工布置方案的设计及工作步骤 .txt20 假如你努力去发现美好， 美好会发现你；假如你努力去尊敬他人，你也会获取他人尊敬；假如你努力去帮助 他人，你也会获取他人的帮助。 生命就像一种回音，你送出什么它就送回什么， 你播种什么就收获什么，你赐予什么就获取什么。公司改制劳动员工布置方案的设 计及工作步骤 国有公司改制中劳动关系的办理，波及广大员工的亲身利益，政策 性强，工作难度大，事关改革的成败与社会的稳固。一份好的员工布置方案是公司 改制得以顺利进行的有力保障。所以，我们一定充足认识到这项工作的重要性。下 面，我从以下几个方面来讲一讲劳动员工布置方案的设计及详细的工作步骤。 一、方案设计的前提工作 第一，一定明确改制的详细形式及目标。从产权归属的 角度讲，国企转制可分为以下几种种类：第一，改制后仍旧保存国有独资的性质； 第二、改制成国有控股的国有公司（这又分为相对控股和绝对控股两种形式）；第 三、改制成国有资本参股的公司；第四、改制成国有资本所有退出的公司（此中包 括被民营资本或外资收买或吞并，推行股份合作制改革以及推行封闭破产）。公司 改制形式不一样，对员工的布置方式和离退休人员的管理方式都是有所区其余。比 如：员工在改制为国有及国有控股公司就业，依照省劳动保障厅的政策，就能够采 取更改劳动合同，不支付经济赔偿金的方式；对于改制为非国有及非国有控股的企 业，则无论员工能否在改制后的公司就业，都应与原公司排除劳动合同，并支付经 济赔偿金。而对于政策性破产的公司员工布置则是采纳支付一次性布置费的形式。 其次，一定对本公司的人力资源状况进行详尽的认识，对有关数据进行正确的统 计。我们律师称这项工作为尽责检查。检查的内容包含以下几项内容： 1、 公司总 人数及其散布状况，并按年纪、岗位、性别等进行分类； 2、 公司离退休人员的具 体状况（包含有无切合提早退休人员的状况） 3、 公司管理人员在各个公司的散布 状况； 4、 公司员工名单（包含参加工作时间、档案薪资、工龄、性别、年纪等情 况）； 5、 公司员工以及退休人员参加社保、医保状况； 6、 工伤、残人员的详细 数量、级别以及参加工伤保险状况及赔偿状况； 7、 处于 “三期 ”女员工的详细数 目； 8、 公司有无 1962 年精简下放回乡仍在公司领取生活费的人员及详细状况 9、 现阶段公司内退、协保、退养人员的标准以及详细数量和薪资发放标准； 对以 上信息的掌握有益于对改制成本进行较为正确的估算。 二、 员工布置方案的内容 依照《公司改制员工分流布置方案审查暂行方法》的规定，员工布置方案主 要波及到以下几个方面的内容： 1、 员工布置的基根源则：（ 1）坚持依法做事原则。要求严格恪守纪律法例、仔细落实有关政策；（ 2）坚持公然、公正、公正原 则。要求所有工作都应当公示，所有员工享有同样的政策及经济待遇；（ 3）民众路线原则。要求要宽泛征询和充足尊敬员工建议；（ 4）充足保护员工利益原则。 5）整体设计与散布实行相联合的原则。等等。2、 公司员工的基本状况：前面 在尽责检查中的内容中已经对其进行了全面的说明。但在方案中主要突现：（1） 公司员工总人数；在岗员工人数；离、退休人员人数；距法定退休年纪 5 年内的员工人数；距法定退休年纪 5－10 年内的员工人数；（ 2）工伤、工残人员人数； 3）公司员工年 /月均匀薪资；（ 4）社会保险等基本数据。 3、 公司员工劳动关系的办理：员工劳动关系的办理要依据不一样的改制形式和不一样的对象作出不一样的处 理。应依照依法和磋商一致的原则，主要经过以下几种方式来调整与员工的劳动关系。第一种方式、停止劳动关系。主若是针对那些劳动合同已到期或许公司与员工商定的劳动合同停止的条件出现，又不可以续签劳动合同的员工。对于对这部分员工 能否要支付生活补贴费的问题，我是以为，《劳动法若干问题建议》规定： “劳动合同期满或许当事人商定的劳动合同停止条件出现，劳动合同即行停止，用人单位 能够不支付劳动者经济赔偿金 ”，同时规定； “国家还有规定的，能够从其规定 ”，而劳动和社会保障部劳社厅函（ 2001） 280 号文件规定，《国营公司推行劳动合同制暂行规定》取消后，国有公司员工劳动合同期满与公司停止劳动关系后有关生活补贴费的支付问题，地方有规定的，能够按地方规定履行。地方没有规定的，以 《规定》取消时间为准，对在《规定》取消前公司录取的员工，劳动合同期满后与公司停止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》取消前工作年限的生活补贴费，最多不超出 12 个月；对在《规定》取消后公司录取