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PAGE 1 PAGE 1 HR3000强谈企业文化管理 企业文化真的有用吗？这是许多企业心中的一个困惑，假如不排解这一困惑，那么企业也是很难做好企业文化工作的。随着全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，因此，企业文化已成为企业竞争的基石和打算企业兴衰的关键因素。  从百胜集团的共赢文化中我们可以看到：让企业运转起来的不是数据，而是人。只有先提高了人的能力，你才能满意更多的客户，继而赚来更多的钱。所以说，文化是一切成功企业或团队的基石。  今日中人网采访了HR3000强成员高文举先生，为大家共享企业文化管理的重要性。  中人网：您是如何理解企业文化的？  高文举：您好，作为一名非专业企业文化领域研究人员，来谈这个话题，甚感惶恐，我自己说错了不要紧，误导了读者就是罪过了，所以我仅站在个人立场把以往参与企业经营管理过程中学习到的一些关于企业文化方面的体会与大家共享一二，供大家参考，并请行业内企业家、专家赐予斧正。  企业文化这个概念，我的理解，其内涵是特别博大的，它可以包括企业一切有形的与无形的各种存在。企业内以人为核心的价值观、理念、制度、行为、习惯、技术、形象、乃至产品和服务基本都可以纳入企业文化范畴，企业文化是推动企业健康、可持续化发展的基础。比如说，20XX年12月20日21世纪经济报道发表标题为：肯