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PAGE 1 PAGE 1 HR你发布招聘信息已经很久了，为什么还没有人投简历 当你发布完招聘信息，等了多日，也没有收到几份简历，你会怎么想？  我猜大部分招聘官会说，“这个招聘渠道不行啊，换个渠道试试看。”  果真如此吗？我看未必。  招聘官在特定的时候，也是求职者，也经历过找工作的阶段。你是否能够回想起你找工作时的样子？  以招聘网站为例吧。通常求职者都会设定好意向职位的搜寻条件，搜寻项通常有“工作地点、职位名称、薪酬区间”等，再细致点，可能还会加入“行业类别”或“工作经验”等选项，然后他们再从搜寻结果中，选择合适的工作机会。具有一定品牌知名度的雇主，确定首先会跃入眼帘。对于那些品牌知名度不高的雇主，可能还要百度一下，了解公司的实力、产品或业务……各方面都合适了，才会按下“投递简历”的按钮……  所以，之所以没有多少人应聘你所供应的工作机会，可能不完全是招聘渠道人才储备和活跃度的问题，你可能有些方面也没有做好：  1、你的企业官网很Low逼  可能许多招聘官会认为，官网建设应当是市场部门负责的事情。但是我想说，官网建设的好坏（不仅仅是招聘的页面），会直接影响到你的招聘效果。  大部分候选人听说一个工作机会，首先就会造访该公司的官网。假如公司不是腾讯、华为那种强势的品牌，候选人对公司的了解也多是