医院公开招聘聘用管理制度.docVIP

编 码 NFYZD-RSK-02-2021 版 本 3 制度名称 公开招聘.聘用管理制度 总页码 3 适用范围 全院 修订日期 2021-06-30 制定部门 人事科 生效日期 2021-07-22 1、目的： 为深化医院人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和医疗卫生单位 自身特点的人事管理制度，保障医院和职工的合法权益，特制定本制度 2、参考文件： 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《浙江省事业单位实行聘用制试行细则》 《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》 3、内容： 3.1人员招聘 3.1.1招聘基本条件 3.1.1.1遵守宪法和法律。 3.1.1.2具有良好的职业道德。 3.1.1.3符合岗位所需的专 3.1.1.4适应岗位要求的身体条件。 3.1.1.5符合相关法律、法规规定的条件。 3.1.2招聘程序 3.1.2.1制定招聘计划。 3.1.2.2发布招聘公告。 3.1.2.3受理应聘人员的报名，对资格条件进行审查。 3.1.2.4通过考试、体检和综合考察，确定拟聘人员。 3.1.2.5对拟聘人员进行公示。 3.1.2.6办理录用手续，签订聘用合同。 3.2聘用管理 3.2.1聘用合同及聘期 事业编制纳入医院编制的人员聘期一般为5年，人才引进人员聘期按照相关规定执行。单位聘用人员与单位签订《聘用人员劳动合同》，劳务派遣人员与劳 务派遣公司签订《劳动合同》，聘期一般为2年。返聘人员与单位签订聘用协议，聘期一般为1年。 3.2.2聘期考核 每年末和聘期结束后，医院及用人部门需对聘用人员聘期内的政治思想、职业道德、业务技术、劳动纪律及规章制度等相关情况进行考核。考核结果作为晋升、续聘、解聘的依据。 3.2.3聘用合同的终止、解除和续聘 根据聘用合同书附件的有关规定，有下列情况者医院有权解除合同： 3.2.3.1发生严重医德医风、安全医疗问题的； 3.2.3.2经考核不能继续履行岗位职责，又不同意调整工作岗位的； 3.2.3.3新录用人员在聘用后三周年内（从聘用发文日起算）未取得执业资格，直接影响上岗从业的； 3.2.3.4被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。 员工要求辞职的，要提前以书面形式向人事科提交辞职申请，经医院同意后按规定办理辞职手续。 附件：公开招聘流程图 科室提交用工申请报告附件：公开招聘流程图 科室提交用工申请报告 人事科审核 人事科审核 分管院长牵头商议 分管院长牵头商议 1.临床医师、特殊紧缺岗位视情决定2.根据医院工作需要 1.临床医师、特殊紧缺岗位视情决定 2.根据医院工作需要 3.本人自愿，身体健康 4.年龄在70周岁以下，特殊科室除外。 院长办公会议决议 院长办公会议决议 党委会会议决定 党委会会议决定 编外人员编内人员 编外人员 编内人员 县卫健局、县编办编制核准县卫健局备案 县卫健局、县编办编制核准 县卫健局备案 返聘留用劳务派遣/单位自聘县卫健局审核、县人社局审核招聘方案 返聘留用 劳务派遣/单位自聘 县卫健局审核、县人社局审核招聘方案 体检公开招聘发布招聘公告 体检 公开招聘 发布招聘公告 组织报名、考试、体检、综合考察签订协议（一年一签） 组织报名、考试、体检、综合考察 签订协议（一年一签） 院长办公会议决议卫健局党委、人社局党委决议 院长办公会议决议 卫健局党委、人社局党委决议 录用录用 录用 录用 党委会会议决议签订聘用合同 党委会会议决议 签订聘用合同 直接签订劳动合同/委托有资质的劳务派遣公司派遣 直接签订劳动合同/委托有资质的劳务派遣公司派遣 县卫健局备案 县卫健局备案 历次修订时间：2005年08月、2012年07月