2021年人力资源管理绩效评价研究综述.docxVIP

精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 人力资源治理绩效评判争论综述 摘要：在企业竞争中 ,人力资源治理的位置越来越重要；本文简要分析了人力资源治理的起源以及目前主要的人力资源治理理论 ,包括战略型人力资源治理理论、规范型人力资源治理两大类 ,并对人力资源治理的将来进展进行了展望； 关键词：绩效治理 绩效评判 人力资源治理 ,经营业绩 国外的争论观点： 德鲁克在 1954 年最早提出了人力资源的概念 , 他认为人力资源的最大特点是其本质就是人 ,是一种特别资源 ,是协 调、融合、判定和想象等才能兼备的集合体； 这种资源只能自我利用 , 传统的人力