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教学管理优质方案实用制度全部实用制度 教学管理优质方案实用制度全部实用制度 PAGE / NUMPAGES 教学管理优质方案实用制度全部实用制度 -- 授课管理制度 为加强计算机培训授课管理， 规范授课行为， 提高授课质量， 依照人力资源管理部门相关规定，结合我校本质，拟定本制度。 一、全面落实全国一致的授课纲领 1．学校严格依照授课纲领规定的内容、时间温序次组织授课。 2．坚持领导查课制度。分管授课的领导每个月要查课一次，检查授课纲领落实情况。 查课后要认真填写查访记录。 3．教员不得擅自调课，确需调课的，须经分管授课的领导赞同并做好交接工作。 4．教员推行备课试讲制度。教员依照授课任务编写授课设计，认真备课并进行试讲，合格后上岗执教。 5．学员补课的规定。学员逃课时由任课教员补课，达不到规定学时的严禁参加结业考 试。 6．授课日志、培训记录的填写。授课日志、培训记录由学员、授课老师、授课负责人分别填写，分管校长签章，保留入档。 二、授课推行计划管理 1．教务处负责拟定理论授课和本质电脑操作训练的授课推行计划，报给分管授课的领导赞同后推行。 2．理论授课和电脑操作训练负责人要经常检查察管授课计划推行隋况。各队长、组长也应加强对所属的教员进行检查。 3．计时培训管理。授课负责人依照学员学习情况安排各阶段授课，推行计时培训制。 理论课时为 30 课时，实操课时为 70 课时。 三、授课日志记录管理 1．电脑培训记录是核查学员培训学时的合法凭证，培训记录、授课日志上的信息应分别由教练员和学员依照授课情况按授课大纲领求填写，不得涂改。 2．认真填写培训记录。训练结束后老师和学员必定认真填写授课情况和签字认可，任何人不得代签。并加盖学校培训学时审察专用印章。 3．教务部门持计算机培训记录到人社局管理部门审察后，凭计算机培训记录及相关手续到 公安部门约考 。 4．计算机培训记录一式三份，培训结束时，经人社管理局审察赞同方能组织考试。 5．学校保留的计算机培训记录存入学员档案。 四、授课现场检查和授课质量评估 （一）授课现场检查 1．授课负责人每天必定对训练情况进行现场检查，包括学员学习进度情况、老师授课情况和服务情况。 2．发现不良情况的，要及时纠正。 3．对检查出来的结果要做好记录。并在每周总结时进行通知。 （二）授课质量评估 1．学校每半年对授课质量进行一次评估。 2．授课质量评估由授课质量评估小组组织评估。 3．授课评估领导小组依照学校的《授课质量评估推行方案》进行评估。 4．评估结束后由评估小组写出评估报告。 5．学校依照评估报告中提出的问题进行整改。 凭祥市鸿顺职业技术培训学校 2014 年 8 月 教练员管理制度 -- -- 为加强教师队伍建设，提高全体教师的素质，充分调动教师的积极性，提高授课质量，依照人力部计算机培训规定，结合我校本质，拟定本制度。 一、教师分类 教师分为理论教员和本质操作教员。 二、教师聘用 （一）学校聘用的教师必定吻合人力资源和社会保障厅宣告的 《计算机培训机构资格条件》相关教师的要求。 （二）学校聘用新教师采用社会招聘、民主介绍和定向培养等形式。 （三）聘用教师应按以下程序： 1．申请人向学校提第一版面申请。 2．学校授课负责人对申请人进行面试和测试。 3．对申请人进行培训或组织申请人参加市人社局组织的培训。 4．参加全省一致的教师考试。 5．申请人考试合格后由学校负责办理聘用劳动合同。 （四）聘用合同限时一般为二年。聘用合同期的前三个月为试用期。 三、教师解雇、辞职、开除 （一）学校在聘用期内对违反相关规定， 被管理部门三次社会通知或多次违反学校规章制度的教员，停止聘用合同，清除聘用关系。 学校解聘教师时应与当事人签订解聘协议书。 （二）辞聘 在聘用合同期内教师因某种原因向学校提出申请停止聘用合同，清除聘用关系的行为。 教师提出辞聘应以书面形式并提前 40 天通知学校。教师辞聘应按聘用合同规定肩负责任。 （三）开除 在聘用合同期内，学校订违反管理部门和学校规定，情节严重影响恶劣的的教师，予以开除。被开除的教师由学校做第一版面决定。被开除的教师，学校不再聘用。四、教师核查 1．学校成立教师核查制度。对教师推行年关核查。 2．核查内容： (1)职业道德； (2) 教师任教能力； (3) 培训质量： (4) 廉洁自律情况； (5) 连续教育情况： 学员满意度。 3 ．核查方法 1）教师核查由学校核查小组负责。 2）教师核查推行逐人核查。 3）核查采用三种形式，向学员发放教师年关核查问卷、操作和笔试等。 4）年关核查与平时核查相结合。 五、教师培训质量排行榜宣告 1．教师培训质量排行榜是指学校把教师培训质量按着由高到低的序次进行排列并宣告。 2．教师培训质量按学员结业考试成绩和报考计算机成绩平均计算。 3