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The harder you work, the luckier you will be——越努力越幸运！(页眉可删) 第PAGE 机关人事档案管理制度 　　机关人事档案管理制度 　　第一章 总 则  　　第一条　为了进一步加强流淌人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严厉?性，完善人才流淌社会化服务体系，促进人才合理流淌，依据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规，制定本规定。  　　第二条　本规定所称流淌人员人事档案是指：  　　1、辞职或被辞职的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;  　　2、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;  　　3、待业的大中专毕业生的人事档案;  　　4、自费出国留学人员的人事档案;  　　5、外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案;  　　6、外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案;  　　7、其它流淌人员人事档案。  　　第三条　流淌人员人事档案管理遵循：集中统一，归口管理的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。  　　第二章 流淌人员人事档案管理机构  　　第四条　流淌人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门素数的人才流淌服务就(以下简称人才流淌服务机构)，其他任何单位不得擅自管理流淌人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案。  　　第五条　跨地区流淌的人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流淌服务机构管理，也可由其现在工作单位所在地的人才流淌服务机构管理。  　　第六条　尚未建立人才流淌服务机构的地区，流淌人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。  　　第七条　人才流淌服务机构应仔细做好流淌人员人事档案的收集、管理、保管、利用、转递等管理工作，人证做好与流淌人员身份认定、档案工资记载、出国(出境)政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。  　　第三章 流淌人员人事档案的转递  　　第八条　人才流淌服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流淌的有效文书，向流淌人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流淌人员人事档案随档案转递通知单转交人才流淌服务机构，转递的流淌人员人事档案必需完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流淌服务机构经审核无误后，准时将档案转递通知单回执退回原单位。人才流淌服务机构发觉转来的档案材料不齐全或不清晰，应要求原单位补齐或查清晰。  　　第九条　流淌人员人事档案转递，应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或沟通动人员本人自带。对流淌人员本人自带的人事档案，人才流淌服务机构不得接受。  　　第十条　人才流淌服务机构接管人员人事档案，须由流淌人员或其现所在单位办理托付存档手续。人才流淌服务机构应与流淌人员或其现所在单位签定档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。  　　第十一条　人才流淌服务机构开具的转档手续，与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同的效力。机关、国有企事业单位必需凭人才流淌服务机构开具的转档手续，方可接收流淌人员人事档案。  　　第四章 流淌人员人事档案的收集、整理与利用  　　第十二条　人才流淌服务机构应加强与流淌人员及其现在工作单位的联系做好流淌人员档案材料的收集工作，不断改善流淌人员熟悉档案的内容。收集的材料必需经过仔细的鉴别。需经单位盖章或本人签字的，签字盖章后方能归入档案。  　　第十三条　人才流淌服务机构应根据干部档案整理工作的有关规定，仔细做好流淌人员档案材料的整理工作。在整理档案过程中，要预防丢失档案材料和擅自泄露档案内容，不得擅自涂改、抽取、销毁或伪造流淌人员人事档案材料。  　　第十四条　人才流淌服务机构应根据《干部档案工作条例》中的有关规定，建立健全流淌人员人事档案查阅、借阅工作制度和留意事项。  　　(一)查阅流淌人员档案应办理审批手续。查阅单位应申名查阅理由，管档单位依据规定和需要确定需供应的档案材料。  　　(二)查阅单位应派中共党员到人才流淌服务机构查阅流淌人员人事档案。对不符合规定条件的，人才流淌服务机构可依据实际状况向查阅单位介绍被查阅人的有关状况。  　　(三)人才流淌服务机构对高级专业技术人员和涉及国家隐秘的流淌人员人事档案要严格保管，严格查阅手续。  　　(四)任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。  　　(五)查阅档案必需严格遵守保密规定和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。