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The harder you work, the luckier you will be——越努力越幸运！(页眉可删) 第PAGE 教职工考勤制度 　　教职工考勤是保障训练教学有序进行的基础性工作，是考核教职工师德表现的重要内容之一，也是劳动纪律的重要表现形式，以下是制度网为您供应的两篇教职工考勤制度范文，期望对您有所帮忙。 　　【教职工考勤制度范文一】  　　一、考勤内容  　　1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德规范严格要求自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。  　　2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷职。  　　二、考核方法  　　1、职工考勤每日实施记录，包括职工作息时间的遵守、请假、休假的记录以及各种集体性活动的出勤状况等  　　2、学校实施领导值勤制度。值勤领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交第二天值勤领导。学校设立职工签到簿，教职工本人每日早晨到校、中午到校签到，值勤行政领导负责签到管理。教职工每月出勤状况，月汇总、上报公布，强化监督检查。  　　3、考勤实施月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。月考勤期限从当月1日至本月底为一个报告期。考勤负责人每月1日前将本月考勤汇总，学校以此作为计发当月绩效工资的重要依据，考勤资料归档后作为学期考核嘉奖依据备查。  　　三、考勤规定  　　(一)作息时间要求：  　　上午：值勤领导、值勤老师、班主任7：30前到校，其他教职工7：50前到校。  　　下午：值勤领导、值勤老师、班主任1：20前到校，其他教职工1：30前到校。  　　(二)请假  　　1、请假必需事先履行请假手续。老师请假半天以内(含半天)须经班级组长同意，一天以内(含1天)的公假、事假、病假需提前向教育处考勤负责人提出申请，当天请假期间的课程由组长帮助支配好，并报教育处批准。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。一天以上请假课由教育处帮助支配。请假手续必需在当天上班前完成。职工请事假到期如因特别状况不能按时返校应事先续假，既无正值理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必需由校长审批。  　　2、老师病假必需持区正规医院(指医保定点医院)开具的请假条和诊断证明向学校请假。职工请假如发觉有弄做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工旷职处理。  　　3、教职工如遇特别状况，要在上班前准时电话通知考勤负责人，不得代请。凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，无极特别状况学校不予认可，按旷职处理，年终考核评优一票拒绝。  　　4、工作期间外出须向考勤主管人员请假，开具请假外出通知单交门卫方可开门离校，未请假早退，经核实按旷职论。设考勤奖220元。以一天10元的规范嘉奖。从每月1日算起，以对头一个自然月为计算单位。教职工迟到、早退，病事假半天以内(履行请假手续，不影响正常工作)，每天嘉奖5元。因病、事每次请假1小时，每月不超过4次，且履行请假手续，不影响正常的教学工作，当月考勤奖照常享有。  　　5、老师因私请病、事假，所缺的课，在请假前后六个工作日补课，不能补齐的课视为代课，缺课老师不能享受全额月达标奖。老师因公假所缺的课，在接到通知之日起前后六个工作日补课，科任老师保证每天上满4节课，语数外老师每天上满3节课，剩余不能补齐的课视为代课，该老师连续享受全额月达标奖、学期末全课奖。  　　6、婚、丧、产假按训练局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由本人或教育处支配。  　　(1)婚假: 未满足晚婚年龄的单身职工结婚，可给三天有薪事假，满足晚婚年龄结婚的初婚职工可给十天有薪事假，休假期间工资照发。(含周六、日)  　　(2)丧假:职工直系亲属(父母、配偶和子女)，非直系亲属(公婆、岳父母)逝世，经校长批准可享受一至三天丧假，因故延长者，按事假处理。  　　(3)打算生育假:  　　①符合打算生育政策，未满足晚育年龄而生育的女职工享受90天产假待遇。  　　②满足晚婚晚育而生育的女职工，且领取独生子女证书的，可享受半年的晚育产假待遇，男方所在单位赐予七日护理假。  　　③女职工休产假期间，工资照发。  　　④女职工休假期满上班喂奶时间为婴儿诞生后到一周岁止，喂奶时间规定为上、下午各半小时，超过规定时间按缺勤处理。  　　(4)其它因打算生育准假的假期，按上级有关规定执行，休假期工资奖金照发。  　　(5)法定传染病的休假与待遇按有关上级文件规定执行。  　　四