领导班子的一系列涣散和虚假表现。.docVIP

领导班子的一系列涣散和虚假表现。 　　领导松懈的原因是: 　　金濠月发布时间: 　　从2015年7月至30a-a，根据《乌兰察布市体育局县处级领导干部开展“三严三实”专题教育工作实施方案》，通过发放问卷、召开座谈会、征求意见等方式，我局检查了市体育局领导和成员“松懈、不实”问题的具体表现。报告如下: 　　一、领导“不严假”问题的具体表现(一)“修身不严”问题的具体表现 　　1.政治理论研究不够深入。 　　学习深度不够，学习标准不高。学习和培训安排更多是在商业领域，较少是在政治理论领域，较少是在政治理论和知识更新领域，较少是在经典著作领域。理论学习缺乏主动性和系统性，学习不够扎实和深入，理论与实践不结合，实践指导不够。 　　2.缺乏坚定的理想和信念，政治纪律和纪律不足。 　　在涉及党的领导和中国特色社会主义道路的原则问题上，这个立场还不够明确。我们已经习惯了网络上一些歪曲事实和谣言的恶言恶语，无法以鲜明的立场进行抵制和反击。 　　3.利用优秀的传统文化来培养一个人的道德品质的工作并不多。 　　对中国传统文化经典的解读很少，对其历史渊源、发展脉络和基本走向的理解也很少，对其独特的创作、价值理念和鲜明特色的理解也不够深入。因此，中国优秀的传统文化是不可或缺的。 　　开展批评和自我批评的工作还不够。虽然批评和自我批评经常在团队成员中进行，但自我批评缺乏深度、力量和真实性。 　　工作方法简单，工作作风不够扎实。 　　4.缺乏解放思想和创新意识。 　　思想没有根据形势发展的需要迅速变化，创新意识不强，自力更生制约了发展，工作视野低，起点低，思路小，力度小。这项工作只是一个总体水平，没有结合该地区的实际情况采取相应的措施和方法。发展体育产业仍然缺乏力度。(2)“权力使用不严”问题的具体表现 　　1.立党为公、执政为民的观念不强，艰苦奋斗精神减弱，使命感减弱。 　　干部的自律要求不够严格，党的原则没有得到充分坚持。对群众漠不关心，工作方法简单粗暴，法律观念和服务意识薄弱，拖沓低效；有些人热衷于坐在办公室里思考问题，拍着脑袋做事。他们没有很强的联系群众的意识，没有深入到基层，没有真正实现“从群众中来，到群众中去”的目的。他们没有强烈的为人民服务的意识。 　　2.在干部队伍建设中，严格要求、严格管理措施和制度的落实不够完善。干部教育培训相对滞后，不能完全适应实际工作的需要。 　　在干部的管理和使用上，要增加干部之间的岗位交流和异地交流，为后备干部提供和增加临时培训的机会和频率。 　　3.总体工作计划需要进一步改进。 　　具体问题分析不够，行政命令惯性尚未完全消除，自上而下的目标确定、任务分解和逐层代码添加现象依然存在。 　　我们对基层反映的困难和问题重视不够，没有及时解决。 　　4.干部管理中还存在一些缺位、错位和越位现象。不管是否应该做，管理都应该做。管理的方法和手段不够科学。监督的针对性和有效性不强。依法办事的意识有待进一步增强。 　　(3)“自律不严”问题的具体表现 　　1.对自己并不严格 　　3.就遵守党的政治纪律而言，该小组只满足于在重大是非问题上与党中央、自治区党委保持高度一致。然而，仅仅抵制社会上的不恰当言论和消极现象是不够的，党员的政治意识需要进一步加强。 　　(4)“假计划”问题的具体表现 　　1.不要从实际和客观的规律出发，急功近利，只着眼于近期，不考虑长远，高目标，多开会，少检查，少指导。 　　2.基层调查研究较少。 　　在研究中有一种强调形式而忽视实际结果的现象。有许多常规调查，如“解剖麻雀”——省略部分——坠入爱河和坠入爱河、玩弄心灵、品味低俗、隐藏和改变吃喝玩乐的方式等。 　　在自律中，核心是解决纪律问题。纪律是对干部的约束和保护。那些违法犯罪的人经常在纪律上撕开一个口子，享受一段时间，这往往导致终身仇恨和家庭悲剧。 　　4.虚假计划的问题。 　　主要表现在不求成绩，不思考，不学习，浮于表面。面对轻松的工作方式和政治环境中的劲风，一些人抱怨说“当一名官员不容易”和“官员不谈论生活”没有活力。 　　一些人小声说他们“一只手绑着，一只脚绑着”，失去了活力。 　　一些人抱怨说“多惹麻烦而不去做是对的”，并玩了一个大游戏。 　　有些人不知道如何做好自己的工作，不擅长或不擅长，规划工作的任务交给了副手，副手交给了下属。 　　有些人学习的紧迫感很弱。面对当前知识的“保质期”越来越短，观念的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的现实，他们仍然习惯于“吃旧书”，不愿学习，不善于学习，不勤于学习，不深于学习，不真正学习，不善于学习新事物，面对经济发展新常态束手无策，不知如何加快转型发展。 　　有些人用会议来实施会议，用文件来实施文件，坐在办公室里听报告和阅读材料，甚至做研究也只是一种形式，略读表面，粗略地四处看看，看不到问题，想