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人员技术学习培训标准制度 人员技术学习培训标准制度 PAGE / NUMPAGES 人员技术学习培训标准制度 人员技术培训制度 人力资源是公司竞争力中最主要的要素，人的综合素质又是人力资源中的主要要素。各样形式的培训是提升人员素质的有效门路，跟着汽车技术的日异月新，新产品、新技术、新装备、新资料、新工艺不停浮现，培训和学习是没有止境的。 1.培训形式： 上岗培训：由行业主管部门和学校结合主办，经过对本行业有关法律法例、职业道德、安全知识的教育，获得上岗资格证。 技术等级培训：由行业主管部门结合劳动部门共同举办，包含汽车维修各工种的初级、中级、高级工培训，查核合格由劳动部门发给技术等级证书。 技术专题培训：针对某项新技术的培训，由专家主讲，发结业证书。 特别岗位培训：厂长、查验员、业务员、结算员等岗位的培训，合格者由行业主管部门发给上岗证书。 厂内业务技术性训：由厂内依据需要自行组织的培训。 2.成立人员档案。编制全厂人员名册，记录人员的姓名、性别、年纪、身份证号、籍贯、文化程度、工 种、技术等级、地址、电话等基本信息。 3.编制岗位的素质能力要求。 4.每年依照本厂人员状况及岗位能力要求，编制年度培训计划，确立参加培训人员的名单和培训种类及 本厂自行组织培训的详尽计划，并上报运管处维管科 一份。 5.参加培训人员应与厂方签订服务合同， 服务3年 以上的，培训花费由厂方肩负，不到3年由自己肩负。 6.拟订赏罚举措，凡外派参加培训人员，成绩合格者花费按合同规定由达方肩负，不合格者，厂方不予 肩负（应在合同中明确），成绩优异者应予奖赏。 7.每次参加培训的资料和记录，应成立档案，妥当保留。 8.服务合同期满后，人员要求调离本厂的，应在一个月前向厂方提出版面离职报告。人员调离时应由相 关业务科室签订建议，厂长赞同。在没有经济瓜葛的状况下，应予赞同。 合同期未满要求离职的，则按合同规定办理。 9.人员培训管理工作由办公室负责。 环境保护管理制度 环境是国家的重要资源,也是人民生活质量的基本 条件,环境保护是国策大事。环境保护人人有责，关系人人。洁净有序的环境也是保证汽车维修质量的重要条件。以下各条必需仔细落实。 1.维修车辆冲洗应在规定的固定地址进行，每日应付汽车冲洗地址进行打扫，保持下水道疏导，场所整 洁。 2.保持场所洁净，汽车拆卸维修时，应做到油、水不落地，拆下的部件应搁置在部件盆中，废油接入油 盆中，拆修完成后，立刻打扫场所。 3.废旧料应分类搁置在规定的采集地址，废机油倒入采集桶内，按期办理废旧料和废机油。 4.锉削制动蹄片应防备有害粉尘扩散，危害人体健康，有条件的应装置防尘罩或去尘装置。 5.车辆喷漆应在烤漆房或喷漆间内进行，防备漆尘飞扬，污染环境。 6.检修空调机时，致冷剂不得任意排放到大气中，应使用冷媒回收装置回收利用。 7.维修车辆的废气排放应达到国家标准的规定要求，不得任意降低标准，不达到标准的禁止出厂。 8.环保工作由生产技术部门负责，按期进行监监察检查，落实赏罚举措。 安全生产制度 1.为保证生产正常进行，保障职工身体健康，家庭幸福，全体职工一定恪守本制度。 2.全厂职工一定按规定参加安全生产教育，严格 恪守各工种安全操作规程和机具操作规程，任何人不 得违犯。 3.工作时不得在工场打闹、追赶、高声吵闹。 4.一定按规定衣着劳动保护用品，不得穿拖鞋上 班。 5.工场内禁止抽烟。 6.非工作需要不得动用任何车辆，汽车在厂行家驶车速不得超出8Km／h，禁止在厂内试刹车。禁止 无证驾驶。 7.增强对易燃物件的管理，不得任意乱放。 8.在车间、油库、资料间等地方应装备充分的灭 火器械，并增强保护，使之保持优异技术状态，全部职工应会正确使用灭火器械。 9.进入油库，禁止抽烟，禁止携带易燃易爆物件进入油库。 10.工作灯应采纳低压(36伏以下)安全灯，工作灯不得冒雨或拖 过水地使用，并常常检查导线，插座能否优异。 11.手湿时不得扳动电力开关或插电源插座，电源线路保险丝应按规定安装，不得用铜线、铁线取代。 12.非电工不得搬弄配电盘上的开关及电器设备。 13.下班前一定切断全部电器设备的前一级电源开 关。 禁止电器、电动机在雨天淋雨受潮。 14.作业结束后要实时除去场所油污杂物，并将设备机具齐整安置在指定地点，以保持施工场所齐整清 洁。 15.按期进行安全生产检查。 配件资料管理制度 自觉恪守厂部各项管理制度，库房禁止闲杂人员入内。 实时 做好供方的选择、评审工作。依据生产需要实时编制采买计划单,计划 单经厂领导署名赞同后即按单就近采买。 3.资料及零配件进库前要查收，末经查收或查收不合格的禁止进库，禁止使 用。 3.资料入库后要立卡、入帐，做到帐、卡、实物三切合 . 4.资料应分类、分规格堆放，堆放应按“五五”法保持整齐。