劳动合同管理暂行规定.docxVIP

劳动合同管理暂行规定 为加强公司的劳动合同管理工作， 保护公司与员工的合法权益， 促进公司经营、生产的发展 ,提高经济效益， 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规 ,结合本公司实际情况， 特制定本规定。 本规定适用于 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工 . 劳动合同管理在总经理领导下，由总经理办公室负责综合管理。 劳动合同应以书面形式订立。 公司遵循公平、 公正的原则， 提供劳动合同文本。 劳动合同一式三份， 当地就业机关、 公司和员工各执一份。 在缔约过程中， 员工可以了解公司的规章制度、 劳动条件、 劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时 , 可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况， 双方应当如实说明。 公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任 . 对负有保守公司秘密的员工， 要求解除劳动合同的， 应提前三个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他 人经营与本公司有竞争的业务。 劳动合同应由公司总经理与员工本人签订， 劳动合同自合同签订日起生效 。 劳动合同签订后，公司自签订之日起五日内到劳动人事主管部门备案. 公司和员工如认为有必要， 经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、 补充、废止。任何一方不得任意变更， 如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 由于客观情况发生变化、 由于法定或者约定的原因， 公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务， 若合同中止期间，合同期满的，合同终止 . 在劳动合同履行过程中， 公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时， 无论谁先提出解除， 只要达成一致意见， 劳动合同即可解除，但员工一方主动提出 , 则不予经济补偿 . 公司可因员工的非过失原因 （停工医疗期满、 无法胜任工作） 和客观情况发生重大变化， 可提前三十天通知解除劳动合同， 也可以因员工过失 （不符合录用条件、 严重违规违纪） 随时解除劳动合同。 员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司 , 在试用期内 或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。 劳动合同期满、 劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。 根据法律法规的规定， 在应当对员工采取特殊保护期间 （停工医疗期内、女工怀孕期、生产期、捕乳期内 ),公司将不终止劳动合同,直至这些情形结束 . 劳动合同期限分为无固定期限、 有固定期限和已完成一定的工作为期限三种。 原系固定员工，男年满 45 周岁、女年满 40 周岁，或者本单位工作年限满 20 年的，如本人提出订立无固定期限劳动合同的由员工与协商 签订。 在本单位连续工作满 10 年以上的，员工可提出订立无固定期限的劳动合同,由员工与公司协商签订。 订立劳动合同的期限 :一般管理人员、后勤及生产辅助人员，一般为 1 —— 2 年 ,最长不超过 3 年；技术人员、 大中专毕业生， 一般为 2—— 3 年,最长不超过 5 年；助理级别以上人员可一次续签劳动合同的期限可适当延长。 公司可以根据不同的劳动合同期限约定试用期。 劳动合同期限 1 年以内（含 1 年）的，试用期不超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上 5 年以下（含 5 年）的，试用期不超过 3 个月；劳动期限 5 年以上的，试用期不超过 6 个月。劳动合同期限届满，员工改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。 劳动合同生效时间以劳动合同中约定的生效日期计算。终止期限以劳动合同约定的终止期限最后一天的 24 时为准。 员工有下列情况之一的 ,公司可以解除劳动合同 : 在试用期间被证明不符合录取条件的； 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊或泄漏公司秘密， 给公司和国家造成损失的； 被依法劳动教养或追究刑事责任的 ; 公司解除劳动合同 ,工会认为不适当的， 有权提出意见。 如果公司违反法律、法规、规章或者劳动合同 ,工会有权要求重新处理 . 合同期满后需延续劳动关系的，应当在劳动合同期满 30 日前重新订立劳动合同 ,并经劳动人事主管部门备案。 因下列情况之一而解除劳动合同的，员工在本公司工作十年以内的， 每满一年发给相当于本人一个月的工资 ;十年以上的，从第十一年起， 每满一年发给相当于本人一个月的工资的经济补偿金。 劳动者患病或非因公负伤 ,医疗期满后， 不能从事原工作， 也不能从事由公司另行安排的工作的； 劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 公司按照有关规定进行经济性裁员的； 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件