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工资发放 5 大筹划方案 工资薪金个人所得税筹划一直是个永恒的话题，不同的 企业总有不同的筹划方式，然而稍不注意，将埋藏着巨大的 纳税风险。 今天就来同大家挖掘一下，不同企业工资薪金个人所得 税 “筹划方案 ”背后的故事。 2016 年的时候，三一集团董事长梁稳根就提出 2016 年 只拿 1 元年薪。 2016 年刘强东就宣布接下来 10 年，每年只 领 1 元年薪。 脸书创始人扎克伯格从 2016 年起每年也只领 1 美元，并且所有奖金都不要。乔布斯在苹果任职的时候年薪 也只要 1 美元。 这样的老板太多了 …… 难道这些老板们不要钱都可以活下去 ?实事上这些老板 们一年的收入早就过百万了，那么他们只要 1 元年薪，其收 入从何而来 ? 1、这些老板们大部分的个人开支，企业都为他们买单 了; 2、工资薪金个人所得税，最高税率为 45% ，而这些老 板们掌管的公司，很大一部分都是上市公司，每年取得的股 息红利、股权变现，都有不少的钱啦，而这些都是免税的。 根据个人所得税相关规定，个人从公开发行和转让市场 取得的上市公司股票，持股期限超过 1 年的，股息红利所得 暂免征收个人所得税。 3 、就算这些老板们的公司没有上市，他们取得的股息 红利收入，也只需要按 20% 的税率缴纳股息红利个人所得 税，与工资薪金税率相比，差异太大了吧。 很多企业的高管月薪都是大于 1 万元的，其所适用工资 薪金个人所得税的税率大于或等于 25% ，最高的还达到了 45% 。拿年薪总额为 30 万元来举例， 就算使用最优的工资发 放方式 (不考虑五险一金等费用扣除 ) ，可以得出最优方案是 发放全年一次性奖金 54000 元，每月发放工资 20500 元，全 年合计最低应交个人所得税 44235 元。 这样一来，很多高管就想通过在公司报销办公费、油料 费、餐费 …… 等费用来代替工资发放，同时，降低工资薪金 发放的金额，从而 “筹划 ”工资发放方式，规避个人所得税。 案情与本文第二条一样，都是高薪酬，高税负。那么， 公司又想了哪些怪招呢 ? 通常有这样一种做法，就是部分工资正常申报个税，其 他部分以公司个人股东借款的形式体现，再通过个人股东账 户把钱分别打入员工个人账户。 股东个人借支，根据个人所得税法相关规定，在纳税年 度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的 借款可视为企业对个人投资者的红利分配， 依照 “利息、股息、 红利所得 ”项目计征个人所得税。 这样一来， 股东借款最多也就视同 “利息、 股息、 红利所 得 ”项目计征个人所得税，也只适用 20% 的税率，也低于部 分高管的工资薪金个人所得税税率。 案情与本文第二条一样，都是高薪酬，高税负。那么， 公司又想了哪些怪招呢 ? 聪明的企业，还有这样一种做法，确实难查出。 1、财务部先按正常的工资薪金发放标准，将各位员工