行政人力资源副总岗位职责任职要求.docVIP

PAGE PAGE 1 行政人力资源副总岗位职责任职要求 行政人力资源副总岗位职责 行政人力资源副总 1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时装制造企业优先; 2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力,能深入业务,有能力提升执行力及组织效率; 3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑; 4、全日制985/211本科以上学历,硕士以上优先。 1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时装制造企业优先; 2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力,能深入业务,有能力提升执行力及组织效率; 3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑; 4、全日制985/211本科以上学历,硕士以上优先。 行政人力资源副总岗位 篇2：人力资源副总经理岗位职责任职要求 人力资源副总经理岗位职责 人力资源副总经理 作职责 1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜; 2、 选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,并进行动态管理,完成招聘业绩指标; 3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等; 4、 负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等; 任职资格 1、 统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑; 2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作; 3、 知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人),必须有多年招聘实战经验,行业不限。 作职责 1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜; 2、 选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,并进行动态管理,完成招聘业绩指标; 3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等; 4、 负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等; 任职资格 1、 统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑; 2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作; 3、 知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人),必须有多年招聘实战经验,行业不限。 人力资源副总经理岗位 篇3：人力资源部副总经理岗位职责任职要求 人力资源部副总经理岗位职责 岗位职责 一、薪酬绩效管理 公司薪酬体系建设、修订完善; 省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定; 经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估; 绩效面谈的组织实施; 省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导 二、人事管理 经理助理及以上人员储备梯队建设; 新区域、新业务人员的调配; 经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施; 人事管理制度的建设、完善; HR系统的建设,监督指导各单位使用。 三、企业文化管理 企业文化纲领的规范、推广; 企业文化落地实施方案的建设、实施; 企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊); 企业文化案例的收集、整理、宣传推广; 员工企业文化培训; 通信员队伍建设、培训。 任职资格 全日制本科及以上学历; 人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业; 精通人力资源6大模块,熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定,熟悉财务基本知识; 8年以上人力资源相关工作经验,5年以上通信行业人力资源管理经验; 具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力,良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力,做事干练、严守机密、主动积极。 岗位职责 一、薪酬绩效管理 公司薪酬体系建设、修订完善; 省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定; 经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估; 绩效面谈的组织实施; 省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导 二、人事管理 经理助理及以上人员储备梯队建设; 新区域、新业务人员的调配; 经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施; 人事管理制度的建设、完善; HR系统的建设,监督指导各单位使用。 三、企业文化管理 企业文化纲领的规范、推广; 企业文化落地实施方案的建设、实施; 企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊); 企业文化案例的收集、整理、宣传推广; 员工企业文化培训; 通信员队伍建设、培训。 任职资格 全日制本科及以上学历; 人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业; 精通人力资源6大模块,熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定,熟悉财务基本知识; 8年以上人力资源相关工作经验,5年以上通信行业人力资源管理经验; 具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力,良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力,做事干练、严守机密、主动积极。 人力资源部副总经理岗位 篇4