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调休管理规定 调休管理规定 调休管理规定 调 休 管 理 规 定 一、目的 为规范企业各部门的调休流程 , 对优异职工休假进行有秩序的管理及方便职工合理的使 用调休特制订本制度。 二、适用范围 适用于企业全体职工。 三、调休条件 1、职工因特殊事假（自己不可抗拒的原因造成的请假），在歇息日确因工作需要 , 经部门 主管批准而进行的加班，能够享受因加班而产生的调休假。 2、职工因病假（附医院有关证明）需要请假的，能够调休的形式来请假，调休时间不影 响职工的当月全勤奖； 四、调休加班认定 1、调休加班期间，上下班（ 8:30-11:30~13:00-17:30 ）必须要打卡，一天 4 次。 2、调休稽核内容：考勤、有效通话时长、操作案件数量、操作案件催记。 3、有下列情况之一者，不认定为调休加班 ）由于正常工作任务未按要求实时达成或工作效率低而需延伸工作时间或利用公休日、节假日达成的 ; ）职工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。综合部核算加班工时时，如有发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的 ; 当月请假，迟到超过 3 次以上的 ; 职工中途辞职未达成调休加班工时的 ; 五、申请流程 1 、根据实际情况及工作进度安排，职工申请调休必须由本人提前 2 天向上级执行审批手 续。并根据调休天数上报有关领导审批署名， 1 天以上（不含一天）的调休须与直接主管 交接好工作后予以请假调休。 、调休前一天必须将《调休申请单》递交综合部备案； 、调休当日工时核算以标准工时为核算标准； 4 、原则上每次调休只能申请 1 天, 由部门主管审批署名，特殊情况下 , 申请 3 天及高出 3 天以上的，部门主管审批后，须由总经理署名。 、综合部依据实际加班记录确认可调休时间，对换休申请审核确认； 、紧急或特殊情况需要调休 : 如果职工提出申请时 , 需要签名的领导适逢出门 , 职工首先要在按照规准时间把未曾签名的调休申请表交到综合部备案。 六、补充规定 、原则上，依据企业实际情况，为了便于企业正常业务的开展，各部门调休人数当日不超过 2 人，当 2 人以上需要调休时，首先调休人部门之间先进行磋商。如磋商不可，需企业总经理批准方可调休。 、企业根椐实际需要，有权统一安排职工实施调休，职工则必须听从企业的安排并办理相应的审批手续。 、如遇企业重要会议及节假日不予安排调休。未经批准的或未按规定办理有关手续的调休一律视作旷工办理。 、职工享受调休假时，应填写调休申请单。其中需注明加班时间，加班时间确实认由部门负责人在企业加班申请表中确认，否则不予调休。 、调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追查当事人的责任。同时部门主管附有连带责任。 七、附 则 1、本制度之解释权归综合部； 2、本制度自 2016 年 3 月生效。 附表： 调休申请单 填写日期： 年 月 日 部 门 申请人 调休申请手 □正常 □后 申请调休时间 续 补 拟冲抵的加班 申请原因 时间 申请原因 直属主管建议  □ 同意（正常） 补）  □ 已预先电话申请 （后 综合部建议  □ 同意（正常） 补）  签名： □ 已预先电话申请 （后 经理建议  □ 同意（正常） 补）  签名： □ 已预先电话申请 （后 考勤员核实  实际加班时间： 实际调休时间：  年 年  月 月  日 至 日 至  签名：年 月年 月  日 日  签 名：