理化分析岗位说明书.docVIP

岗位说明书 岗位名称 理化分析化验岗 岗位编号 所在部门 生产技术科 岗位定员 4人 直接上级 化验室主任 岗位工资 直接下级 无 分析人 王华栋、郭惠英 所辖人员 无 分析日期 本职： 负责啤洒半成品、成品的理化分析（由包括化验室主任在内的5人共同完成） 职责与工作任务： 职责一 职责表述：负责理化分析药品的配制。 工作时间百分比：6% 工作 3 1. 50克/升氢氧化钠的配制。 频次：1次/ 日 用时: 0. 15hr 2?氢氧化顿的配制。 频次：2次/ 周 用时:1. 5hr 3. 40%氢氧化钾的配制。 频次：2次/ 周 用时：0. 2hr 4.邻苯二胺的配制。 频次：1次/ 日 用时：0. 5hr 5. 4摩尔/升盐酸的配制。 频次：2次/ 周 用时：0. 4hr 6. 6摩尔/升盐酸的配制。 频次：1次/ 周 用时：0. 3hr 7. 0. 1摩尔/升盐酸的配制。 频次：2次/ 周 用时：0. 2hr 8.硫酸钱的配制。 频次：1次/ 周 用时：0. 5hr 9. PH4. 00邻苯二甲酸氢钾标准液的配制。 频次：1次/ 月 用时：0. 4hr 10. PH6.86混合磷酸盐标准液的配制。 频次：1次/ 月 用时：0. 3hr 11. PH9.18四硼酸钠标准液的配制。 频次：1次/ 月 用时：0. 3hr 12.氯化钾饱和溶液的配制。 频次：1次/ 月 用时:0. 3hr 13.酚耿指示剂的配制。 频次：1次/ 月 用时：0. 3hr 14?10%硫酸的配制。 频次：1次/ 周 用时：0. 3hr  职责二 % 5 作务 工任 1X ??日 次 频 : 时 用 :8日 :8日 职责三 40% 作务 工任 日 爲 频?? hr 3 : 时 用 / 次 1± ? ? 次 频日 hr 1 : 时 用 n H n / 次 2 : 次 频周 hr 5 a : 时 用 职责四 % 15 / 次 3 ? ? 次 频月 血 4 : 时 用 频月 hr 3 : 时 用 10 ? ? 次 频月 hr IX : 时 用 / 次 4 ? ? 次 频月 hr 4 : 时 用 职责五 % 2 作务 工任 / 次 1X 矢品 频样 / 次 1X 矢品 频样 ? ? 时5hr 用0.1 / 次 1X 矢品 频样 / 次 1X 派品 频样 ? ? 时5hr 用0.1  职责六 % 5 时 用 用钟 / 次 1A : 次 频月 血 1A : 时 用 血 5 0. ? ? 时 用 职责七 % 5 ? ? 时5hr 用0.1 ? ? 时5hr 用0.1 ? ? 时5hr 用0.1 ? ? 时5hr 用0.1 ? ? 时5hr 用0.1 8. 9. ? ? 时 用 职责八 % 7 作 乙 工踐 0 烘 ? 10 ? ? 次 频日 : 时 用 时 用 hr 2 时 用 ? 4 职责九 % 15 2. ? 4 5.  9?有领导交办任务的相应权力。 考核指标：1 1、药品配制、使用正确 2、取样准确及时有代表性 3、检验计划执行率100%,判定准确 4、检验准确及时 5、校正正确，能指导车间生产 6、检验结果报告及时，无错误 7、仪器完好率98% 8、器皿刷洗洁净，5S检查达标 9、达到领导要求 工作协作关系： 内部协调关系 常与各车间科室联系 外部协调关系 任职资格： 教育水平 髙中以上 专业 无特殊要求 工作经验 3年以上 能力要求 协调能力、时间管理能力、操作能力 个性特征 稳重、责任心、细心等 生理特征 无特殊要求 所需培训 化验员上岗培训（3个月） 工作特点： 工作场所 低温间与室内 工作方式 走动作业 工作时间特征 工作时间不规律 工作环境 室内作业异味较重常与致癌腐蚀等药品接触机会较多 体力精力消耗 工作紧张，精力较集中 劳动保护 腐蚀性药品造成呼吸系统疾病 使用工具/设备 电脑、电话、计算器及各种精密仪器 所需记录文档 日志、台帐、统计报表、计划 备注：