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企业过时性解除常见误区 ——摘自《企业用工成本控制与法律风险防范》 1. 只要能够证明员工有违反劳动纪律或规章制度的行为 ,企业是 否就可与之解除劳动合同？ 答：错误 ,员工违反劳动纪律有一般违反和严重违反之分，只有 在严重违反用人单位规章制度的情况下， 企业才可以与员工解除劳动 合同 . 同时企业还应该举出员工违纪事实存在的相应证据。企业在单 方解除劳动争议中往往因徒有片面之词却无证据可考而败诉， 这体现 了证据在诉讼中极为重要的地位和作用， 但这并不意味着只要企业能 够证明员工的违纪事实存在， 在证据方面做到确实和充分， 员工就可 以被合法解除。满足了证据要件只是一方面 ,企业想要合法解除还需 要符合“严重违纪 而非“一般违纪” 。 “员工严重违纪”情形，企业正确解除劳动合同的步奏如下 : （1)发现员工严重违反企业规章制度 （2 ）保留相关违纪证据 （3 ）研判是否属于“严重 情形 （4 ）将理由通知工会并征求意见 （5)企业向该员工发出《解除劳动合同通知书》 2 。只要员工给企业造成损失 ,就应承担全额赔偿责任？在员工存 有严重过失的情况下，企业还可以即时与其解除合同？ 答：错误， 员工给单位造成损失是否应全额赔偿取决于员工的过 失程度，一般情况下， 只有员工基于故意或者重大过失给单位造成损 失的才应该全额赔偿。与此同时，企业基于“劳动者严重失职 ,营私 舞弊，给用人单位利益造成重大损害” 而解除劳动者劳动合同需要满 足两方面条件：员工除有“严重失职”或“营私舞弊”行为外，还需 要具备另一条件，即“给用人单位利益造成重大损害 。如果员工给 单位造成了损失 ,但尚未达到重大损失的程度，则单位解除合同不合 法。企业运用“劳动者造成重大损失”这一过失性解除权，应注意以 下几点： （1)有严重失职和营私舞弊两种情况，且两者之间是二选一 的关系 ; （2)严重失职包括严重过失和故意两种，排除一般过失； （3) 营私舞弊的界定依照《刑法》的相关规定； (4 ）员工给企业造成了确 实存在重大损害； （5 ）对于重大损害的存在， 企业能够予以充分证明； (6 ）企业规章制度中对何谓“重大损害”有明确界定。 “员工严重过失”情形，企业正确解除劳动合同的步骤如下： （1)发现员工严重过失 (2) 确认是否造成“严重”后果 (3) 保留能证明员工过失及过失与损害之间因果关系的相关证据 （4 ）讲理由通知工会并征求意见 （5 ）企业向该员工发出《解除劳动合同通知书》 3 。某企业多年来以员工的忠诚作为企业发展的动力和源泉，却 于某日得知员工甲也在另外一家公司做事，经理当即大怒 ,一纸解除 通知书将该员工辞退，他这么做是否合法 ? 答：不合法。员工虽然与其他单位建立了劳动关系 ,形成了双重 （或者多重）劳动关系事实 ,也违背了该企业一直奉行的企业文化， 但是在法律认定方面并不能确定该行为是否给原单位工作任务造成 了重大影响 ,而直接解除劳动合同并不符合法律规定。员工建立双重 （或者多重）只有满足“对完