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中小公司劳动关系调研报告计划0 中小公司劳动关系调研报告计划0 PAGE PAGE / NUMPAGESPAGE15 中小公司劳动关系调研报告计划0 PAGE 中小公司劳动关系调研报告 一、检查发现的问题及原由 出现这些问题,一是社会效力业最近几年来展开较快，用人需求量增添， 出现必定的用人竞争，关于年青、有必定文化，特别是有必定专业技 能的劳动者，能够比较顺利地找到或精选较理想的工作单位和岗位， 随时“跳槽〞便成自然；二是多半中小公司，特别是社会效力业，成 即刻间不长，资本累积不多，许多公司只有微利，员工薪资广泛偏低， 员工一旦有机遇找到收入更多一些的单位，“舍旧求新〞便成必定； 三是出现这类现象的公司，根本上没有与员工签署劳动合同， 对员工 无拘束力。 〔二〕员工劳动合同签署率不高，仔细执行难。此次检查的83户中小公司劳动合同签署率达80%以上，但占有关负责人介绍，街道效力类公司、乡镇公司，公司劳动合同签署率缺少50%。许多中小公司只与少量管理岗位上的员工签署了劳动合同，而与一线员工，特别是农民工，签署劳动合同的极少。据白涛做事处社保所检查资料反应， 该做事处的城镇中小公司员工未签署个人劳动合同的有18%左右，未签署集体合同的公司有90%以上。有的固然签有劳动合同，但对公司和员工两方的拘束力 其实不大，要仔细执行更难。少量公司不过为了应付劳动保障等部门的检查，闪避法律而与员工签署形式上的合同书，实质上并未按合同上 的条款执行。 出现此问题,一是劳资两方法律意识和自我保护意识较差。因为公司用工根源渠道多，此中好多员工与公司负责人〔特别是小型公司老板〕有着沾亲带故、哥们熟人的关系，以为不签署劳动合同也不会出现问题，仅以“感情〞、“私交〞、“义气〞用工。员工也以为与老板“结交深〞，“信得过〞，用不着签合同来拘束两方。某运输公司有员工45人，此中骨干员工都是公司创办时就与老板一同“摸爬滚打过来的〞，是老板的同学或邻友，在会谈会上两方都说“不会发生劳资纠葛，签不签劳动合同都同样〞。二是公司或员工不肯意签劳动合同。公司以为，劳动合同条则要包含员工的薪资、保险、假期、生产安全、培训等各方面内容，一旦写成书面条则，想变就变不了，假如公司想减员减不了，不与员工签合同，随时能够减员或解雇不想再用的员工，薪资支付只需不低于最低薪资标准就行。员工不肯签合同主要有两个原由：一方面局部公司，特别是非公有制公司在拟定合同条则时没有与员工同样磋商，甚至有一些“霸王〞条款，员工以为对自己不利，不肯签署；另一方面局部员工、特别是农民工以为签署劳动合同后把自己“捆死了〞、“套住了〞，想逛逛不了。三是公司和员工对劳动保障法律法例学习理解不深，对怎样签署劳动合同不甚认识；有的公司主观上不肯将劳动合同条则写详细，怕写详细了难以更改。四是有关部门对劳动合同的详细签署指导工作短缺，有关学习培训少。 补贴，使文某安下心来，与公司签署了为期 9年的劳动合同。 出现上述问题：一是多半中小公司抗风险能力衰，受金融危机冲击，经济效益下滑，甚至处于临时停产半停产状态，被迫调低员工薪资标准，员工为了保护自己生计和奉养家人，不得不中止原有的劳动关系，找寻新的就业路子；二是少量私营公司和中外合资、独资公司，为降低人工本钱，获得最大收益，或抵达“软减员〞目的，以金融危机影响，经济效益下滑为借口，存心采纳压低员工薪资或提高劳动定额标准等手段，迫使员工主动提出离职，不需支付经济赔偿。如某中外合资公司，从2007年末到现在，采纳这类“软减员〞手段就先后解雇了 多员工。三是公司薪资分派制度不标准、不健全、不合理，特别是中小公司和民营公司内部的分派制度存在问题许多，没有薪资磋商制度，薪资标准和分派方法根本上是老板说了算。推行计件薪资制的公司，没有科学合理的劳动定额标准，老板能够任意决定劳动定额和薪资标准，劳动力价钱太低。四是国家对公司，特别是对非公有制公司薪资分派宏观调控政策不健全，同时敦促检查乏力，公司自主分派根本成了“为所欲为〞分派，分派不公、差额过大的现象比较显然，有的公司内部员工收入上下差距达10倍以上。 存在这个问题的主要原由：一是中小公司广泛经济效益较差，收益菲薄，难以担当员工的各项社会保险花费，多半公司采纳选择一两项险种参保，或只为少量管理层人员、技术骨干员工投保。二是公司为了减少用工本钱，增添收益累积，主观上不肯为员工投保，特别不肯 为全体员工五项险种都投保。某餐饮公司老板郭某说得很坦直，他说： “我的餐厅仅员工薪资每年就要支付130—140万元，假如再给每位员工都缴纳五项社会保险，每年需要增添支出40—50万元，这样用工本钱太高。三是局部员工有现得利思想，自己不肯参加社会保险。 这些员工以为，薪资收入本来就不高，扣缴社会保险后薪资收入更少，难以生活和养家。特别是多半农民工，出门打工