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丁级科室 丙级科室 乙级科室 甲级科室 最小值 最大值 均数 标准差 最小值 最大值 均数 标准差 最小值 最大值 均数 标准差 最小值 最大值 均数 标准差 技能 教育 经验 2.29 2.46 2.41 0.08 2.68 2.89 2.79 0.08 2.82 3.21 3.02 0.11 3.14 3.82 3.42 0.22 教育 2.54 2.71 2.60 0.08 2.79 2.96 2.87 0.06 2.93 3.21 3.10 0.10 3.18 3.75 3.42 0.19 岗位 职责 他人 安全 2.25 2.64 2.39 0.17 2.75 3.32 2.97 0.18 3.04 3.43 3.19 0.13 3.21 3.86 3.53 0.19 仪器 材料 1.78 2.79 2.12 0.46 2.21 2.50 2.39 0.10 2.11 2.93 2.59 0.26 2.64 3.71 3.21 0.34 监督 指导 2.39 2.61 2.47 0.10 2.64 2.93 2.78 0.12 2.82 3.07 2.94 0.09 2.96 3.36 3.16 0.17 服务 质量 3.07 3.32 3.16 0.11 3.21 3.71 3.41 0.17 3.29 3.50 3.41 0.06 3.21 3.61 3.53 0.13 劳动 强度 生理 2.11 2.36 2.22 0.11 2.43 2.75 2.59 0.12 2.43 3.11 2.88 0.21 2.96 3.71 3.31 0.25 精神 1.96 2.59 2.25 0.29 2.48 2.93 2.65 0.19 2.70 3.43 2.93 0.18 3.04 3.74 3.28 0.25 工作 条件 舒适 1.89 2.57 2.20 0.28 1.82 2.61 2.30 0.28 2.11 3.21 2.49 0.34 1.96 3.11 2.46 0.34 危险 1.89 2.39 2.19 0.24 2.32 2.75 2.48 0.14 2.57 3.46 2.87 0.24 2.79 3.48 3.05 0.23 合计 合计 22.80 25.56 24.15 1.13 26.81 28.15 27.59 0.48 28.35 30.62 29.79 0.66 31.00 35.54 32.73 1.70 科室分类工作负荷测评 * 岗位名称 护理8级岗 基本要求 1、工作年限:工作14年以上(包括14年) 2、学历及学位:大专及以上学历。 3、职称及任职年限:主管护师3年/护师8年以上(聘任上岗后2年内须具备主管护师资格) 4、学会任职:无特殊要求 5、现岗位工作年限:担任科室护理专业组长4年以上(包括4年) 6、科研及教学能力:参与临床科研教学工作的能力,具有发表护理论文的能力。 7、其它: 岗位职责 1、负责本组病人整体护理质量,保证本组病人的护理安全。 2、负责指导本组下级护理人员工作,提高本组护理人员技术水平。 3、合理安排本组护理人力资源,配合教学护士的带教工作。 4、参与本科室护理科研工作的开展。 5、负责科室药品不良反应的监测和报告。 6、节假日单独值班时承担病房管理工作。 工作内容 1、检查本组病人整体护理质量,落实护理措施。 2、参与本组医疗查房,负责本组患者的功能锻炼、健康教育及出入院指导。 3、指导本组护理人员基础护理操作、专科护理操作,组织护理查房。 4、协助护理学生的临床带教工作,完成科内讲课或护理查房≥4学时,竞聘上岗后每年公开发表护理论文1篇以上。 5、每月完成科室药品不良反映检测报告 6、认真完成科室临时安排的指令性任务。 四川大学华西医院护理人员聘任岗位说明书(骨科) * 护理人员同工同酬的影响 护士分层次使用 护理人员岗位职责及岗位要求对应,责权利明确 护士长考核在护理部层面 护士的考核与奖金发放在护士长层面 没有做到低职高聘、高职低聘,但护士长可调控 华西医院管理改革: * 创新医院医疗模式– “医生跟病人走” “医生跟着病人走” 是欧美医院的先进管理模式,医生没有固定的床位,病人住在哪里医生就跟到哪里,医生能给病人最好的服务 它摒除了国内医生传统的 “领地式”床位管理的很多弊端,是一种优化住院病人管理流程的新模式;
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