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薪酬福利管理制度 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式 , 遵照国家有关劳动人事管理政策 , 结合人 力资源管理规章 , 为规范公司薪酬福利管理 , 特制定本制度。 第二条 薪酬管理制度的原则必须贯彻按能力分配、奖勤罚懒和效率优先 , 兼顾公 平三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则而制定。 第三条 在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、 公司支付能力以及员工所在 岗位在公司的相对价值、员工贡献大小等因素。 第四条 本制度所指薪酬均为税前额度，个人所得税属个人工资部分，由公司代扣 代缴。 第五条 公司遵循法律的规定提取薪酬总额、 福利费用， 代扣代缴法定保险等项目。 第二章 适用范围 第六条 公司全体员工 第三章 基本原则 第七条 工资定义 本制度所指的薪酬福利包括： 1． 按月发给员工的起薪工资、绩效奖金、房屋补贴、加班工资、全勤奖金、 工龄工资总额； 2 ． 根据公司业绩和员工个人绩效考评结果发放的年度奖金； 3． 法律规定的社会保险及其它； 4 ． 公司根据岗位特点及经营情况提供的其它福利。 第八条 支付 / 领取方式 1． 公司实行银行卡打入帐号以及现金发放两种方式支付工资。 2 ．领取工资时，必须依照规定的手续，在工资条上签字，以便查核。 第九条 扣除额 下列各项须从工资中直接扣除： 1． 个人工资所得税； 2 ． 社会保险个人应承担的部分； 其他按国家法令、公司有关诸《员工手册》奖惩条例中的违纪扣款、考勤制度扣款、 全勤奖金扣款等应予扣除的款项。 第十条 工资计算时间及给付日期 1． 工资计算期间为上月全月， 并于本月 10 日支付月工资。 如遇支付工资日为 休假日时， 提前或向后顺延至正式上班两个工作日内发放。 2 ． 公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，工资主管应提前一日公示或 通知各部门。 第十一条 发放流程 人力资源部完成人 工资主管将薪酬 工资 金截止日 后 工资主管 制 员变动统计、考勤 一个 工作日内 考 报表交主管会计 第十二条 归还义务 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额。否则，可以在下月 发放工资时直接 扣除该超出部分。 第十三条 时效 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权。但自发生日起两 年内未行使的，则视为弃权。 第四章 薪酬福利结构 第十四条 公司实行以工作业绩为导向、职务等级工资标准的薪酬体系。 1． 职务等级根据所在岗位的评审标准，确定职务等级。 第十五条 薪酬结构以简单实用为原则，公司工资结构包括：起薪、绩效奖金、房屋 补贴、加班工资、全勤奖金、工龄工资总额等。 1． 起薪：指公司按月发放给员工的岗位基本报酬。 遇有经营困难的情形发生，