房地产公司安全责任考核制度.docxVIP

PAGE 1 房地产公司平安责任考核制度 　　房地产开发公司平安责任考核制度　　第一条总则　　为更好地加强公司平安管理，提高管理水平，进一步规范员工的平安生产行为，严峻?劳动纪律，工艺纪律和操作纪律，遵章守纪，认真贯彻《平安生产法》落实各级人员的平安生产责任制，结合本公司的实际状况，特制定本制度。　　第二条 适用范围　　本制度适用于公司各单位，各部门的全部员工。　　第三条考核组织　　1、在公司平安生产领导小组的领导下，具体负责人担负对公司各部门的平安责任考核。　　2、负责制订平安责任考核方法，考核标准，实施考核的具体工作，帮忙解决考核中消灭的问题。　　3、平安小组负责事故管理的具体考核。　　第四条 考核原则　　1、效益优先，兼顾公正的原则，在考虑贡献的基础上兼顾公正、公正。　　2、量化考核与管理考核相关结合的原则，量化考核重点指标，同时考虑专业的管理效果。　　3、简洁、优化、科学、适用的原则，考核过程简洁规范，便于操作。　　4、部门绩效与专业管理效果挂钩的原则。办公室每月对平安考核结果进行汇总。　　5、严格执行事故管理制度，发生事故按规定程序和时间报告。事故处理要坚持四不放过的原则。即事故缘由没有查清不放过；事故责任者没有受到严峻?处理不放过；宽敞员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。　　6、建立规范的事故档案和台账。因忽视平安生产，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律，玩忽职守或者发觉事故隐患，危急状况，不实行有效措施，不乐观处理以致造成事故的，对相关责任领导进行责任追究。　　7、事故发生以后，事故单位必需依据事故等级，规定程序和时间及其他要求，进行上报，超过报告时限的，扣罚责任人五百元。　　8、各类事故的性质，责任，直接经济损失，由公司主管部门确定后进行考核。　　第五条嘉奖　　1、在生产经营中，模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项平安管理制度和操作规程，准时发觉和排解事隐患，订正违章，提出合理化的建议，避开重大事故的发生或在事故中乐观投入事故抢险，削减人员伤亡和财产损失的员工，参照《公司平安生产激励制度》赐予嘉奖。　　2、公司嘉奖分为通报表扬、记功、奖金、晋升工资等形式。　　第六条平安事故的惩罚　　平安事故按直接经济损失的大小，对事故责任人赐予如下处理：　　1、直接经济损失在1万元以下，按损失5~20%对事故责任人赐予惩罚；超过1万元按损失10%对责任人赐予经济惩罚。　　2、因违章操作等缘由发生平安事故，造成他人伤亡或公司财产损失的，可同时赐予适当的处分。　　3、由于责任人自身过错造成平安事故发生，因事故受伤或死亡的酌情减轻或免除经济惩罚，可同时赐予适当处分。　　4、有意装病或隐瞒事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的1~5倍进行惩罚，并赐予停工或辞退处分。　　第七条　　1、本制度由公司办公室负责解释。　　2、本制度自下发之日起开头执行，并在执行中逐步完善。