餐饮企业人事异动制度.pdfVIP

餐饮管理有限公司人事异动制度 一、目的 为了规范公司人事异动制度，加强人事异动管理，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于非全日制用工、大学生兼职人员、公司高管人员之 外的人员的人事异动。 三、异动的范围 本规定所称的异动制度，包含升迁、转正、降职、申请辞职、被 开除、劳动合同类型（期限）变更等引起劳动关系具体内容发生变动 的事实。 因奖惩而引起的人事异动按照奖惩制度办理；奖惩制度未规定的， 按照本制度办理。 三、升迁 升迁行为，因公司职位限制等原因不宜形成硬性的规定；但公司 会充分考虑员工工作成效、公司发展战略、发展环境、发展方向、经 营实际需要等因素，决定是否及如何对特定人员进行升迁。 公司实行能者上、庸者下的管理方针，管理岗位在劳动合同期内 不是固定的，公司将根据管理人员的考核结果、公司发展状况等考虑 管理岗位的变动。 升迁可以由员工主动提出申请，也可以有公司管理人员提出，经 管理人员集体讨论，报公司批准并经公示无异议后实施。 对自己或他人升迁有异议的员工，需在升迁决定发出后3 日内提 出书面的异议，由公司核实后决定是否实施升迁。 四、转正 员工转正需经过考核合格，报 审批。试用期员工考核参照公司 一般服务人员的考核方法办理，但标准可以略微低于正式人员的考核 标准。 员工入职后，经试用期考核合格的，转正为正式员工，由公司办 理转正手续。公司在试用期过后继续留用员工的，视为该员工转正。 五、辞职 1、员工辞职的，需提出申请，按照公司的规定填写申请书，经过 公司批准，办理离职交接手续。 2、下列员工，公司一般不批准其辞职： （1）、服务期未满的员工； （2）、因员工个人的原因，给公司造成财产损失，尚未赔偿完毕 的； （3）、正在参加专业技术培训的； （4）、依法在脱密期内的； （5）、到有竞争关系的单位上班的。 3、员工辞职，需提前30天书面提出；试用期的员工需提前3天 书面提出。员工提出书面的辞职申请，被公司批准的，在批准后的 30天或3天后方可离职。公司也有权决定员工当即离职。 4、违法辞职的，依法赔偿公司的招聘费、培训费及对造成公司的 损失。 六、劳动合同类型变化 劳动合同类型变化是指由固定期限合同转化为无固定期限合同。 该类型变化需要符合法律规定的条件，经公司负责人审批、公示 无异议后实施。 七、人事异动中的工作交接 1、辞职、离职、被解除劳动合同、合同终止等导致劳动者离开公 司的，应当办理工作交接。 2、工作交接内容为：名牌、考勤卡、制服、员工手册、培训资料、 解除（终止）合同通知签收、单位秘密材料交接、社保、档案移转配 合材料等。 3、办理工作交接，是公司履行合同终止、解除后相关法定、约定 义务的前提。 八、附则 本规定由 制定及解释。