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不配当领导的15个特征 1.因为不懂预测，所以总是碰到意想不到的情况，一旦新情况发生，对之毫无准备。 2.只相信你所知道的，并且总是认为你在处理问题上比别人强，所以试着自己做每件事。 3.忙于小事，参与所有的事情，整天忙忙碌碌。在接待来访时，一手拿着手机，另一手拿鼠标，同时又与站在写字台边的工作人员磋商。 4.桌子上总是堆满了文件，我不知道哪些是重要的，哪些是紧急的，哪些是根本不需要的。 5.每天工作10~14小时，在机关里呆得很晚，甚至熬夜工作。 6.始终随身携带一个包，下班后将未完成的文件带回家，然后将文件带到工作场所。 7.许多问题本该当即解决，或可由某人去办，但总是把决定推到明天去做。 8.任何时候，任何问题都无法完全解决。各种遗留问题都非常困难，造成巨大的精神压力。 9，喜欢从小到大包干，把偶然的、次要的细节，看成不得了的问题，处事不问主次、不分轻重。 10.这是绝对的，很容易走极端。它不是黑就是白。没有色调、中间色和细微差别。 11.总是力求采取最佳措施，但往往不切实际行不通。 12.对下属放肆轻浮，拍拍肩膀，搂着腰，争取平易近人的名声。 13.没有原则性，没有肩胛，出了事把自己的过错往别人身上推，寻找“替罪羊”。 14.“开门”办公室。你可以在任何时候去他的办公室，任何想进去的人都可以。 15.当集体被授予奖金和奖励时，他第一个列在名单上，在主席团中坐头排位置。