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PAGE5 雇佣关系劳动合同 甲方：___________________________ 地址：______________邮编：_____________ 法定代表人：__________ 职务：________? 乙方：______________ 性别：_____________ 年龄：_______? 居民身份证号：________________________? 住址：______________邮编：____________ 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规、规章的规定，在甲方已将涉及劳动合同的有关情况如实告知乙方的基础上，本着自愿、平等、协商的原则，同意订立本合同，并在此共同恪守。 第一条 合同期限（选择以下第__种适用）： 1. 无固定期限：自__年__月__日开始，双方的劳动合同期限为无固定期限。 2. 有固定期限：自__ 年__ 月__ 日起至__ 年__ 月__ 日止。首期合同试用期自__ 年__ 月__ 日起至__ 年__ 月__ 日止。 本合同到期日超过乙方法定退休日期的，以退休日期为本合同到期日。 第二条 作、工作和技术培训要求 3. 乙方从事___________工作，担任_______职务。乙方的工作地点在_________。随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委培乙方至其他城市工作。 4. 甲方可根据生产和工作需要或乙方的能力、工作表现和身体状况，合理调整乙方的工作部门、工作内容和工作地点。 5. 甲方负责对乙方从事特种作业人员进行劳动安全教育和培训，根据培训时间、内容和费用，双方另行签订培训协议。 6. 乙方必须按时、按质、按量完成甲方指定的工作。 第三条 劳动保护和劳动条件 1. 甲方按照国家有关规定为乙方提供安全、卫生的工作环境，保证乙方的人身安全和在无危险的环境中工作。 2. 甲方根据乙方岗位的实际情况，按照国家有关规定为乙方提供劳动保护用品。乙方必须无条件地正确使用或佩戴劳动防护用品，同时，乙方在工作中必须严格遵守有关安全操作规程。如因乙方个人原因（如未使用或穿戴劳动防护用品、违反安全操作规程、其他个人主观因素等）造成本人或任何第三方的人身伤害或其他任何伤害，甲方将追究乙方的责任，并由乙方承担甲方造成的所有损失。 第四条 工作时间和休息休假 1. 甲方实行每周_个工作日，_小时工作制，每天工作日_小时。休息和休假应按照法律和公司的有关规章制度执行。在上述原则的基础上，甲方将根据实际情况对工作时间和休息时间进行临时调整。 2. 甲方可根据部分岗位的特点和业务情况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合工时制。在本合同有效期内，如乙方的岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时制。 3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，甲方应按法律有关规定支付加班费，或给予相应的调休。 第五条 劳动报酬和福利待遇 1. 本合同期间内，甲方按现行工资制度规定确定乙方月工资为每月__元，其中包含50元/月的商业秘密保密费。 2. 甲方有权根据自身的生产经营情况、工作需要和乙方的个人工作表现，合理调整乙方的工资待遇。 3. 甲方按月以货币形式支付乙方的劳动报酬。 4. 奖金、津贴按甲方的内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或取消奖金和津贴。 5. 乙方患病或非因工负伤的，应按有关劳动法规的规定处理。 6. 乙方有权享受法定节假日、婚假、丧假、计划生育假和国家规定的其他带薪假期。 7. 乙方按照国家和地方有关规定享受生、老、病、伤、残、亡的待遇。 8. 甲方按照当地有关规定为乙方缴纳相关保险和公积金的，乙方也应按比例缴纳，由甲方在工资中代为扣除。 第六条 劳动纪律 甲方有权在不违背法律法规的前提下，遵守民主原则，制定员工手册和其他规章制度。甲方应按上述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的上述制度，否则，甲方可根据本单位的规章制度给予相应的纪律处分。 第七条 违反劳动合同的责任 根据国家和地方法律法规、员工手册和公司内部规章制度的规定。 第八条 解除或终止劳动合同及相关经济补偿金 按照有关法律、法规的规定执行 第九条 双方的特别约定 1. 乙方辞职应提前30天提出书面申请（试用期内辞职应提前7天提出），并妥善及时办理工作交接，否则乙方应赔偿甲方的一切损失。 2. 甲方与乙方之间另有服务协议或约定的，因乙方原因导致服务协议或约定无法继续履行的（包括因乙方原因导致甲方解除劳动合同），乙方应承担协议或约定中规定的义务和责任。 3. 乙方有义务保守甲方的商业秘密（甲方的商业秘密包括但不限于甲方的品牌管理制度、员工手册、岗位说明书等）乙方的工