人力资源管理之人力资源需求预测.pptVIP

第 4 章人力资源预测 ※了解人力资源需求及供给的影响因素。 ※掌握人力资源需求及供给预测的方法及步骤 ※掌握人力资源短缺及过剩的平衡方法。 * 第一页，共三十页。 4.1 人力资源需求预测 人力资源需求，是指一个企业按照自己的发展规划，为生产一定量的产品或服务而需要使用的员工数量和类型。 人力资源需求预测作为人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源规划计划的基础。 在管理基础工作薄弱和缺乏确切的发展战略规划情况下，人力资源需求预测几乎是办不到的。 * 第二页，共三十页。 数据解读 【数据】 针对2009年的招聘计划，翰威特咨询公司近日对128家房地产公司进行了调研。结果显示，30%的企业计划增加“市场营销”人员，20%的企业计划增加“工程、质量管理”人员；而40%的企业计划减少“采购”人员，30%的企业计划减少“法律事务、行政管理”人员。 【解读】 　　从职位需求变化来看，2009年房地产行业中依然保持增长需求的人才类别主要为营销类、融资、销售、工程、质量，这可能是因为开发商大量的开发项目接近尾声或已完成，但是由于受到金融危机影响，大量闲置商品房无法出售，因此对于高端市场营销及销售人员的需求仍然很大。另外由于资金链短缺导致了开发商更关注融资类人才。 　　采购类人才是大部分企业都会减少的人才群体，因为在目