人员招聘与甄选过程.pptVIP

部分企业面试特点 Microsoft 每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈，有时候可能要达到10个人。 唯智力论 Motorola 注重应聘者的道德素质 高度评价直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者 * 第二十八页，共四十页。 人力资源管理 第五章 人员招聘与甄选 Recruitment and Selection * 第一页，共四十页。 第五章 人员招聘与甄选 招聘的备选方案 招聘过程 招聘理念 招聘途径 搜集求职者信息的技术 网上招聘 * 第二页，共四十页。 招聘的备选方案 加班 转包 应急工 租赁 实习 * 第三页，共四十页。 招聘的意义:从宝洁谈起 招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销 长达十多页的申请表，很多开放式问题 面试就是聊一聊 继续笔试（淡化要求） 面试，中国总部部门负责人主持 “你会来吗？” 亲和力成为凝聚员工的纽带，也是招聘时必须考虑的条件 * 第四页，共四十页。 招聘过程 人力资源计划 职位说明书 招聘计划 时间 岗位及人数 任职资格 招聘活动 了解市场 发布信息 接受申请 甄 选 初步筛选 笔试 面试 其他测试 录 用 做出决策 发出通知 评 价 思路 程序 效率 方法 * 第五页，共四十页。 招聘理念 人员标准 提供诱因 招聘执行 人员来源 * 第六页，共四十页。 招聘理念——人员标准 德vs.才