劳动法律法规培训.pptVIP

四、离职-劳动合同的解除、终止 * 劳动争议仲裁会员后经调查发现，IT公司订立劳动合同条款不合理且违约在先，对该公司赔偿请求不支持，并要求公司按合同约定向高某补偿欠发的工资，劳动合同也随之解除； 高某解除劳动合同程序不合法，且造成双重劳动关系，应承担违约赔偿责任； 外资企业聘用未脱离劳动关系的劳动者， 承担连带赔偿责任。 处理结果 第三十页，共四十二页。 提高法律意识 规避用工风险 2014年10月17日 人力资源部 -----企业常用劳动法律法规培训 第一页，共四十二页。 1、入职-劳动合同的订立 2、在职-劳动合同的变更 3、在职-工时、工资与休假 4、离职-劳动合同的解除、终止 目录 第二页，共四十二页。 一、入职-劳动合同的订立 1、劳动关系的含义 劳动关系：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 注意： 　　劳动关系是劳动力与资本相结合的具体表现 　　劳动关系只能是雇主与雇员间的关系 　　劳动关系与劳动分工并无直接的联系 　　劳动关系反映的是一种特定的经济关系－劳动给付与工资的交换关系 第三页，共四十二页。 2、劳动关系的调整方式 1、劳动法规：体现国家意志 2、劳动合同：体现劳动关系当事人双方的意志 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 3、集体合同：体现劳动关系当事人双方的意志 一、入职-劳动合同的订立 第四页，共四十二页。 2、劳动关系的调整方式 4、民主管理制度: 职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度与平等协商制度 5、企业内部劳动规制:企业或雇主的意志表现 6、劳动争议处理制度：对劳动关系的社会性调整 7、劳动监督检查制度:保障劳动法体系全面实施 一、入职-劳动合同的订立 第五页，共四十二页。 一、入职-劳动合同的订立 劳动法 劳动合同法 劳动基准法 社会保障法 劳动争议调解仲裁法 其他相关法律法规 2008年1月1日施行，劳动关系建立和履行的基本法律依据，在明确劳资关系双方权利与义务的前提下，重在对劳动者的保护。 2011年7月1日施行，是调整社会保险和社会福利关系的法律规范。 2008年5月1日起施行，内容：劳动争议调解或仲裁的申请、受理、裁决。 《安全生产法》《妇女权益保障法》《工伤保险条例》《工资支付暂行条例》等劳动关系相关法规。 有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范，主要体现工时公休、工资、劳动安全卫生等条款的具体规定。 3、劳动法的范围 第六页，共四十二页。 4、不同劳动关系使用不同类型合同 一、入职-劳动合同的订立 《劳动合同法》规定的劳动者： 具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民（16—60周岁之间） 实习生： 通过参加实习单位的实际工作进行实践学习的在校学生 离退返聘人员： 被企业再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员（女工人50、女干部55、男60） 《劳动合同》 《实习协议》 《聘用协议》 第七页，共四十二页。 5、劳动合同法法条梳理 第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 一、入职-劳动合同的订立 劳动合同法第八十二条 ? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八页，共四十二页。 一、入职-劳动合同的订立 5、劳动合同法法条梳理 注意点 “双倍工资”该怎么计算? ?很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。 第九页，共四十二页。 第十七条?劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 5、劳动合同法法条梳理 一、入职-劳动合同的订立 第十页，共四十二页。 5、劳动合同法法条梳理 一、入职-劳动合同的订立 《劳动合同法》第19条 合同期限＜3个月 不得约定试用期 3个月≤合同期限