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PAGE PAGE 16 / NUMPAGES16 前台述职报告怎么写 第一篇：前台述职报告怎么写（述职报告）是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职状况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成果、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。前台述职报告怎么写，请参考！前台述职报怎么写时间飞逝，9**年已经过去了。我现任职于亚洲传奇模式教育集团前台兼行政专员，作为一名一般的行政专员，我深知我的行政工作任重道远，要做好行政工作需要相当的学问。行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。到公司的这四个月里，我学会了许多，以下我对自己这四个月来的工作进行（总结）：1、前台电话的接听，来电询问及记录。按来电者要求准时转接相应部门，建立重要留言记录本：来电者单位、姓名、联系电话、需联系部门及人员、联系事宜，并在半小时内将信息精确传达给相关人员；每周周六将重要留言记录本交行政主管检查2、前台来访登记及恭迎引导。主要负责恭迎面试人员的来访登记及支配面试洽谈地点，引导来访面试人就坐，并替面试人倒水3、快递、信函、包裹的统一收集、登记。急件须在收到第一时间交相关人员签收，其余须在收到当日相关人员签收4、前台复印、打印管理。每日给业务部的伙伴们打印客户资料；打印模式资料、会场计划等。5、制作各部门的一些表格，并打印出来交给相关部门。6、公司公共办公区域的卫生支配与维护。保证公共区域地面无垃圾、无明显粉尘，会议室、恭迎室桌椅整齐；行政主管将不定时检查。公司环境卫生的监督管理。每日检查员工个人办公区域1次，检查包括桌面物品摆放、桌椅及地面的整齐度；对于卫生检查结果不合格的员工提出口头警告，限期让其整改并准时复查。7、负责人员的聘请。网站聘请信息的发布及更新，聘请渠道的拓展；每日打聘请电话，四个月来一共打了1000多的电话，根据各部门提交的人员需求信息，进行（简历）的筛选，搜集及初试人员的约见和选拔；帮助部门主管支配的人员聘请及培训相关工作。8、每日微信公众平台的编写及发送。每日在公众传奇美业编写3篇有关传奇捷报，课程的信息，每日在公众平台美巨企业编写3-5篇有关美容、美发、美甲、彩妆的信息，并每日18:00前发送9、办公用品管理。收集选购规划：每月15日、30日收集2次各部门办公用品的选购规划，并依据库存量状况进行初审，列好清单，外出选购。10、客户回访。老师执行完活动后，打电话给店家老板回访老师们的执行状况，照实写在反馈表上交给华姐检查。11、每周一、三、五袁总办公室打扫。保持办公室地面洁净、茶具按时清洗洁净。自我评价：优点：1、具有严谨细致的工作作风，吃苦耐劳的奉献精神。2、心胸开阔，待人真诚3、我觉得，任何人不论干什么，务必要找到一个支点、找到一个你情愿为之付出、和奉献的理由。这样，你才会有更多的激情，才能更严谨的投入。尤其对行政工作而言。不足之处1、综合协调本领方面欠缺，在工作的组织指挥上，缺乏坚决性，存在手软现象。2、因对部门人员激励对策少，在工作中表现执行力不到位。3、在工作中不常简单脾气焦躁。不常遇到问题，不够冷静。4、行政工作事多面广，不常考虑问题不够周全，处理问题不够细致。学习不够，学问面不广。工作中的感受1、不知不觉来到公司已经是四个月了，这四个月来我从一个前台行政工作毫无了解到熟识，特殊感谢公司给了我一次学习的机会，人人都说行政工作是一份很枯燥的工作，但在我们公司我并不这么认为。2、作为一名合格的行政人员我认为热忱比阅历更重要，品质比本领更重要。平凡的行政工作不常需要更加投入一种工作热忱。3、我认为，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。3、行政工作人员要有主动性和制造性，没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，是难以胜任办公室工作的。其次篇：前台辞职报告怎么写篇一：前台恭迎辞职信范文四篇前台恭迎辞职信范文四篇前台恭迎辞职信范文四篇【一】敬重的领导：您好！当我写下这封信的时候，内心很冲突，斟酌屡次，还是打算告知您。很兴奋，我能够来到这里，感谢缘分，我已经在人大做了两个月。然而世事无非缘生缘灭，在屡次思索之下，我打算辞职考研。离开校内已经有段时间了，好像我还是忘不了学校里的生活，那种单纯，那种欢乐。本以为来这里上班会很忙很欢乐，但是并非这样，整日“无所事事”，让我产生了回学校读书的念头，与日递增。于我，一生难得做一次前台恭迎员，一生难得地在让我布满留念的庐山度过一段时间，所以无论如何，我都感谢这段经受。说实话，不管我是以什么方式