教练员年度考核评定细则.docVIP

教练员年度考核评定细则 为了保证训练队竞聘任务目标的实现，本着奖优罚劣的 原则，我校特制定教练员年度考评细则： 教练员最后得分 60 分以下为不合格； 60-70 分为合格； 71-84 分为良好； 85 分 以上为优秀。 一、政治素质（ 16 分） 1、组织纪律（ 6 分） ①自觉服从组织分配，模范执行有关规章制度（6 分） ②服从组织分配，较好执行有关规章制度（ 5 分） ③可服从组织分配，能执行有关规章制度（ 4 分） ④较多次不从组织分配，有时违反制度（ 0 分） 2、团结协作（ 5 分） ①能团结同志，上、下级主动配合（ 5 分） ②能团结同志，上、下级较好配合，较少摩擦（ 4 分）③不团结同志， 上、下级关系紧张， 且为主要责任者 （ 0 分） 3、思想作风（ 5 分） ①积极上进有强烈的责任心和事业心，被同志们奉为楷 模。（ 5 分） ②较上进，有较好的师德（ 4 分） ③师德较差，在工作中产生不良影响。 （0 分） 二、业务能力， 工作实绩 （履行岗位职责情况） （ 63 分） 1、教育思想（ 2 分） 理解体校学生特点，深入队内，从训练、生活、学习等 多方面关心、体贴学生，训练育人。 2、训练内容（ 6 分） ①是否贯彻训练大纲（ 2 分） ②各种计划是否齐全（年、季、月、周、日） （ 2 分） ③计划制定是否合理（ 1 分） ④能否理论联系实际， 结合学生特点， 有针对性训练 （ 1 分） 3、管理教育，工作方法（ 4 分） ①严格队内管理，教育队员遵纪守法，年度无责任事故 及违纪、违章事件。 （ 2 分） ②教育队员上好文化课，及格率达 75%，无降班、留级 等情况。（ 1 分） ③教育队员保证训练出勤，出勤率达 95%以上（ 1 分） 4、工作、学习态度（ 4 分） ①认真备课、上课，动作规范，衣着整齐，保证训练时 间及时数。（ 2 分） ②加强队员技术档案管理，逐年、逐项认真测试，填写 齐全。（1 分） ③能否认真做好年度训练、比赛、总结工作。 （ 1 分） 5、训练效果（ 40 分） ①向上输送：每向省输送一人记 5 分。 ②比赛成绩：省级比赛，计算当年参赛人数的 50%获得 规程规定的录取人数 （ 8 分）；个人项目每年度获两个第一 （ 14 分）；获银牌（ 5 分）；获铜牌（ 4 分）；第四名至第六名（ 2 分）。集体项目省赛第三名（ 14 分）；第四名（ 10 分）；第五 名至第六名（ 5 分）。参加全国比赛取得名次（ 5 分）。输送 省运动员在全国各级各类比赛取得金牌（ 5 分）；获银牌（ 3 分）；获铜牌（ 1 分），此项追加得分封顶。 6、工作量（ 3 分） 按训练大纲要求，训练人员达标者为满工作量，某项因 编制限制未达到工作量扣 30%分。 7、考勤（ 4 分） ①年训练日 288 天为满勤。 ②年病假 10 天、事假 5 天扣 1 分。 ③年病假 15 天、事假 7 天扣 2 分。 ④年病假 20 天、事假 10 天扣 3 分。 ⑤年病、事假超过一个月，分数全部扣除。 三、著作与论文（ 5 分） 1、省级以上， 编著教材， 学术报告， 发表论文。（ 5 分） 2、市级编著教材，学术报告，发表论文。 （ 4 分） 3、校级编著教材，学术报告，发表论文。 （ 2 分） 四、指导工作、培养人才（ 3 分） 1、在市级以上培训班授课，主持拟订教研计划，有组 织能力（ 3 分） 2、校内组织计划，培训授课，主持训练教研及管理（ 2 分） 五、继续教育情况（ 8 分） 1、学历（ 4 分） ①大学本科（ 4 分） ②大学专科（ 3 分） ③中专（ 2 分） 2、资历（ 4 分） ①教龄 15 年以上（中级）含 15 年（ 4 分） ②教龄 8 年以上（助讲）含 8 年（ 3 分） ③教龄 7 年以下（ 2 分） 六、其他奖励情况（ 5 分） 1、国家级、部级奖励称号（ 5 分） 2、省级奖励称号（ 4 分） 3、市级奖励称号（ 3 分） 4、校级先进工作者（ 2 分）