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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 妇产科医生个人工作计划 妇产科医生个人工作计划篇1 一、加强环节管理，培育良好的工作习惯。  环节决断质量，妇产科随机性强，平常工作习惯差，做护士长忙于日常事务，疏于管理，_月将把精力放在日常质控工作，从小事抓起，将质控工作贯穿于每日工作中，每周质控一到两项，形成规范，让科室人员也在质控中渐渐形成良好的习惯，减削懒散心理及应付心理，真正从方便工作，方便管理为出发点。  另外发挥质控员及责任护士的作用，将一些日常质控工作交给她们，提高大家参加意识，动员全科人员参加管理，有效提高自我管理意识，提高科室管理的效率。  二、规范业务查房，提高查房效果。  转变之前查房应付的局面，由管床护士负责病历选取，真正选取科室疑难病历，书写护理计划，责任护士负责争论该病的疑、难点护理问题，集思广义，提出解决问题的方法，达到提高业务水平，解决护理问题的目的。同时，争论的过程也是学习的过程，学习专科疾病的知识，规范专科疾病护理常规，每规范一种专科疾病，便将此种疾病的护理常规应用于日常工作，逐步提高护理工作的规范性。  三、加强业务学习，提高整体专业水平。  加强专科业务知识学习，系统学习妇产科学，围产期知识，新生儿复苏，产科急症护理及应急程序，全科人员参加，大家轮番备课，每月一次。并进行产科急证抢救演练，人人过关，提高应急技能及专科护理水平。  四、设计运用专科健康〔教育〕手册，加强健康宣教工作。  设计专科健康教育手册，分为新生儿保健手册，产褥期保健手册和妇科疾病保健手册，将保健知识以简洁、明快的语言形式表达，设计清爽的版面，吸引病人真正去了解知识。同时规范科室健教内容，制作护理人员健教手册，形成一体化健教内容，科室备份，人人掌控，有效提高健康宣教工作。  五、申请护理科研项目，开展科研工作。  已申请护理科研项目：中药贴敷促进泌乳的效果观测与讨论。年内全面开展效果观测与讨论，进行统计学分析，撰写讨论论文，上报申请材料。并要求全科参加科研项目，学习开展科研的知识，提高各类人员整体素养及专业水平。  六、加强产房管理，完成日常各项工作及质控工作。  产房管理是科室管理的薄弱环节，产房交接及查对工作一贯不能系统贯彻落实，_月产房管理工作细化，每项工作指定一位负责人，小组长负责全面质控工作，全面提高产房的管理工作。同时加强院内感染掌握及监测工作，完成各项护理质量掌握与管理。  妇产科医生个人工作计划篇2  一、加强产房队伍建设，打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍。  人才是实现科学管理，确保各项工作顺当实施的有力保证，__医院要打造成一流的妇产医院，产房作为一个特别重要的科室，肩负着至关重要的责任。但是，产房长期以来面对的是人才短缺、技术能量薄弱、硬件设施不够等等亟待解决的问题。要打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍，除了产房全体医生的不懈努力，还需要医院领导的高度重视和大力支持。  1、在现有人员的基础上，增加助产人员3—4名进行专业训练，大约需要一年时间顶岗。因产房现有人员处于不稳定状态，一人属医疗人员在产房进修，月底离开产房;一人面临生育，随时可能休假。人员严峻短缺和不足。加上产房工作具有不可预见性、集中性、突发性、紧急性等特点，要保质保量完成各项工作和服务，人手不够是万万做不到的。  2、产房全体医生积极参与医院组织的各项业务学习和专业技能培训，学习时间及学分与奖金挂钩，做好奖惩考核工作。  3、严格制定和落实学习、考核、考试计划，依据〔学习计划〕进行提问、考核和考试：每月业务学习讲座一次(轮番主讲)，每周提问考核一次，每季度专业知识闭卷考试一次，每半年技术比武一次。考试成果与奖金、工资挂钩，考试成果不合格者扣除当月奖金(按规定数目)，成果优异者年当月嘉奖(按规定数目)，年度涨工资时作为参考。  4、积极开展比、学、赶、帮活动，高年资的援助低年资的，技术好的援助技术差的。要比谁的专业技术水平高，比谁的服务立场好;要向积极进、技术业务棒的同事学习，赶超先进，争做先进。使专业技术达到一流水平，使服务质量更上一个台阶。  5、依据产房的工作任务和助产士的详细状况，优化护理能量的组合，进行科学合理的排班，严格各班〔岗位职责〕。  二、积极开展新技术、新业务  1、无痛分娩开展三年以来，取得了很好的经济效益和社会效益。在新的一年，无痛分娩在产科工作中仍旧是一个工作重点，要积极宣扬和推广无痛分娩，仔细掌控无痛分娩的时机，尤其中期妊娠引产的病人，在无禁忌症的状况下，确保每人实行硬膜外镇痛术。  2、vip套餐是过去一年工作的重中之重，新的一年要把开发vip套餐服务作为产房工作的工作重点，