人力资源第八章劳动关系与劳动争议处理.pptVIP

《亚洲的死亡工厂》 美国《新闻周刊》1994年12月12日，曾刊登《亚洲的死亡工厂》一文：“在亚洲，没有哪个地方比中国的工业安全措施更松弛的了。……，次数最多和最致命的火灾发生在中国南部特区的工厂中，大火吞噬了许多工厂。数百万工人每天涌入“三合一”的血汗工厂，之所以这么说，是因为这些工厂的车间、仓库和宿舍都在一起。工人们大都是受过极少教育的女孩子，她们是被每天挣1.5美圆（用乡村的标准来衡量，这是一笔钱财）的许诺从乡村吸引来大城市的”。 国际皮革、服装和纺织工人联合会秘书长尼尔·克内曾就1994年6月15日发生的深圳一工人宿舍倒塌事故和江门市一鞋厂火灾事故致函当时的李鹏总理，并在第81届国际劳工大会上攻击我国政府不尊重人权和工人权利的最低标准。有些话值得我们深思，如：“外国投资者不尊重你们国家的劳动法规，你们政府也没有使用有力的法律手段。你们在发展经济的过程中，还准备死多少人？”甚至还威胁说：“我们再次强迫雇主遵守你们国家的劳工法规，特别是，我们要求你们政府规定相应的监察机制，并停止将工人宿舍设在工厂厂房内的做法。否则，我们将不得不联合所有发达国家对你们的皮革、纺织品的出口进行限制。” 第二十七页，共七十八页。 国家职业安全卫生标准 职业安全卫生是指保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施职业安全卫生从来不仅仅是一个技术问题，还是一个政治问题。因此各国职业安全卫生标准往往以体现国家强制力的法律、法规、规章和强制标准形式出现，职业安全卫生标准也是各国劳工标准的重要组成部分。 第二十八页，共七十八页。 国家职业安全卫生标准 相关法律：《劳动法》《职业病防治法》《安全生产法》 其他相关标准、地方法规。 第二十九页，共七十八页。 被扭曲的利益驱动，矿主不顾如影相随的死神威胁，非法开矿 第三十页，共七十八页。 2004年2月20日，广西对原中共南丹县委书记万瑞忠执行死刑。2001年7月17日凌晨3时许，广西南丹县龙泉矿冶总厂下属的拉甲坡矿发生特大透水事故，造成矿井下81名矿工死亡。万瑞忠经与原县长唐毓盛密谋后，决定对此事故不按有关规定逐级上报及组织抢救、调查，而是将事故真相隐瞒起来。直至2001年8月初，事故真相被查清后，万瑞忠才交待对事故真相隐瞒不报的经过。这一隐瞒特大事故的行为，在海内外造成了极为恶劣的影响。 第三十一页，共七十八页。 职业安全卫生管理体系 OHSAS18000 认证：职业安全卫生管理体系是国际上继ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准后世界各国关注的又一管理标准。美国、英国、澳大利亚、日本等国家正在实施职业安全卫生管理体系。其目的均是依据近代管理科学理论制定的管理标准来规范各类社会、经济组织，尤其是企业组织的职业安全卫生管理行为，促进建立科学的劳动管理制度，预防为主，控制事故的发生，保障劳动者的安全与健康。 第三十二页，共七十八页。 第三节 劳动争议处理 第三十三页，共七十八页。 劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 政府等公共组织的劳动争议情况隐蔽 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大 我国劳动关系现状 第三十四页，共七十八页。 劳动争议案件数高速增长 第三十五页，共七十八页。 第三十六页，共七十八页。 微观原因——组织层次 政府、企业等单位内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定 政府、企业等单位法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练 国有企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议 第三十七页，共七十八页。 微观原因——个人层次 贪图私利，钻国家和单位政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约 第三十八页，共七十八页。 劳动争议处理的原则 （一）着重调解及时处理的原则 （二）在查清事实的基础上依法处理的原则 （三）适用法律上一律平等的原则 第三十九页，共七十八页。 劳动争议处理的程序 ①双方应协商 不愿或协商不成 ②申请企业调解委员会调解 调解不成或不愿调解 ③申请仲裁机构仲裁 一方或双方不服 ④到法院申诉 第四十页，共七十八页。 劳动争议调解委员会的调解 1、调解 2、调解委员会构成、职责 3、调解原则 4、调解程序 第四十一页，共七十八页。 调解委员会调解的性质 主要是通过教育、劝导协商的方法，促使当事人在互谅互让的基础上达成协议，