- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 1
论企业会计的财务治理及内部操纵
论企业会计的财务治理及内部操纵 摘 要:面对日益激烈的商业竞争,企业内部会计的操纵问题和财务治理问题成为了各大公司提升自身水平的重点关注项目。本文将从加强企业会计财务治理的重要意义入手,分析内部操纵治理的可行性,给企业内部的治理决策层提供一条新的管控思路。 关键词:企业会计;财务治理;內部操纵随着我国经济条件的不断提升,各种企业的进展快速壮大,给我国的市场经济注入了新颖的活力。但是在公司的进展过程中,企业的运行需要很高的投资资本,同时也面临着肯定的风险挑战。加强企业会计的财务治理及内部操纵的意义有着多种解读方式,同时也给了企业一条更具进展得时代道路。一、加强企业会计的财务治理及内部操纵的重要意义针对企业进展过程中所出现的实际状况,加强企业会计的财务治理及内部操纵,其意义主要表达在以下两个方面:〔一〕提高企业整体内部治理加强与完善企业会计的财务治理以及内部操纵,能够有效关心企业内部整体治理能力的提升,使企业内部的治理向正规化和有序化进展。它能够有效削减企业本钱负担过重带来的损失,提高收益的猎取,确保企业财务治理向精确可靠的方向进展,保证企业内部良性循环,以及进展安全高效。如在企业内部特地设立财务治理监察小组,通过小组内部的调查、考核、监测,使财务部门做到财务透亮、财务安全可靠、财务制度明确。改善企业的经济治理水平,增加公司对账务的透亮度,保障财务问题不出现任何问题,优化企业内部的治理效能。〔二〕提高企业经营风险防范提高企业财务会计的治理制度和内部操纵机制,特殊是健全财务治理检查制度,能够有效防止企业在运行过程中,无法发觉潜在的风险和财务工作中的各种问题,使企业内部的运行更加系统化[1]。如:当财务部门不具备安全防范风险时,可能会出现由于预算缺乏而发生的资金储备缺乏、运行费用本钱过高、公司经营利润率出现赤字等问题,还有可能因公司财务人员与其他部门相熟识而出现治理人员玩忽职守、滥用手中职权等恶性现象。二、企业内部财务治理及内部操纵要点分析所谓的财务治理,是指在肯定的整体目标下,对资产的投资、筹资、现金流量、利润安排的治理。它是企业治理的一个重要的部分,是组织企业财务运行、处理财务关系的一项重要活动。然而在经济进展快速、各类企业竞相进展得当今社会,财务治理并没有跟随企业进展一同提升自己的空间。很多企业仅仅是将财务治理简洁地归结到会计的工作当中,甚至直接把财务治理当作会计职员。财务治理在企业内部直接参加资金的流淌,其把握着企业经济进展得命脉。因此,一个企业若想变得强大,就必需要将本公司的财务治理放到一个重要的位置。在提升内部操纵能力的状况下,促进其进展朝科学合理的方向迈进。〔一〕人员素养缺乏多数企业在谈及财务治理时,没有明显的概念,多数人认为财务治理等同于会计,很多企业在聘请工作人员的时候也经常混乱不清,甚至是财务治理和会计专业的应聘者同时从事同样的工作。究其缘由,其实是从领导到员工,都没有对财务治理本身引起足够的重视。时代在进展,社会在变革。在时时发生改变的当今社会,各种事物都在更新,但是财务治理本身却照旧沿袭着老旧的工作模式。此外,在应对工作中出现的各种突发事件及陈旧漏洞时,各方领导都没有给予科学的对策。长此以往,企业内部的腐蚀问题越来远严峻,造成了企业运转的不顺利,甚至最终导致企业破产。例如:一些企业在面对偷税漏税问题时,常有侥幸心理,结果严峻损害了国家与集体的个人利益。而有一些公司由于财务人员本身的责任意识和觉悟素养较差,导致工作主动性不高。此外,还有一部分员工,由于集体意识不剧烈,结果导致员工自身偷窃公司资源、对企业的运行造成了巨大的困难。因此,在当今环境趋势下,人才已经渐渐成为一家企业运行好坏的关键。企业可以依据自身的能力条件,在企业内部选择一批合适可行的财务人员,进行特地培训,也可以适当关注、了解国内外同行业之间的先进财务阅历和治理模式。〔二〕提高会计财务治理和内部操纵体系如今我国大部分企业的治理者与决策者都已经对企业财务治理有了十分明确的规划,并且根据自身公司进展进行了基本的设想,但是在体制之中,仍旧有着一些缺乏之处。在公司运营的进展过程中,很多企业并没有对公司的财务状况进行治理和完善,因此使公司内部操纵体系并没有深入到企业的内部,导致公司员工对制度规章没有明确的概念,视规则于无物,完全没有约束力度和执行力度。然而,即使某些公司完善了内部的操纵治理规则,但由于并未根据规章秩序严格执行,因此无法发挥真实的执行力度,效果更加不明显。此外,还有一些公司,虽然有内部治理操纵的打算,但是由于打算不够科学完善,可行性不高,规章制度过于敷衍,导致制度无法正常运行,员工即使遵守规章秩序,也无法到达理想的效果。例如,
原创力文档


文档评论(0)