初级经济师（基础知识＋工商管理）考试真题预测考卷（含答案）.docVIP

初级经济师（基础知识＋工商管理）考试真题预测考卷（含答案） 1.作为一个历史范畴，商品价值是指商品所特有的（ ）。 A.?本质属性 B.?社会属性 C.?自然属性 D.?独立属性 E.?质量属性 【答案】:?A|B 【解析】: 凝结在商品中的一般人类劳动即为商品的价值。作为一个历史范畴，价值是商品所特有的本质属性和社会属性，体现着商品生产者之间相互比较劳动耗费量和交换劳动的社会经济关系。 2.工作说明书的内容不包括（ ）。 A.?工作标识 B.?工作联系 C.?绩效标准 D.?工作要求 【答案】:?D 【解析】: 工作说明书（又称为职位说明书）是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。其内容包括：工作标识、工作概述、工作联系、工作职责、工作权限、绩效标准、工作条件、任职者资格及其他信息。 3.下列关于借贷记账法的说法中，错误的是（ ）。 A.?采用借贷记账法，所有科目的借方和贷方按相反方向记录 B.?借贷记账法的规则是“有借必有贷，借贷必相等” C.?余额试算平衡法要求全部会计科目本期借方发生额合计等于全部会计科目本期贷方发生额合计 D.?经过试算平衡，可以肯定账户记录是正确的 E.?资产类账户与权益类账户的结构截然相反 【答案】:?C|D 【解析】: C项，余额试算平衡法要求全部会计科目借方期初（期末）余额合计等于全部会计科目贷方期初（期末）余额合计，发生额试算平衡法要求全部会计科目本期借方发生额合计等于全部会计科目本期贷方发生额合计。D项，即使实现了试算平衡，也不能说明账户记录绝对正确。 4.我国现行个人所得税根据类别不同，分别实行（ ）征收。 A.?全额累进税率 B.?超额累进税率 C.?固定税率 D.?比例税率 E.?累退税率 【答案】:?B|D 【解析】: 我国现行个人所得税根据类别不同，分别实行超额累进税率和比例税率征收。其中，对于工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，企事业单位的承包经营、承租经营所得适用超额累进税率；其他八类适用比例税率。 5.甲公司2015年向银行借款380万元，该项财务活动属于（ ）。 A.?分配活动 B.?投资活动 C.?筹资活动 D.?营收活动 【答案】:?C 【解析】: 企业财务活动的内容包括：①筹资活动；②投资活动；③资金营运活动；④分配活动。其中，筹资活动是指企业组织商品生产，必须以占有或能够支配一定数额的资金为前提。企业筹集资金表现为企业资金的流入。企业偿还借款、支付利息、股利以及付出各种筹资费用等则表现为企业资金的流出。这种因为资金筹集而产生的资金收支，便是由企业筹资而引起的财务活动。 6.企业努力提高员工的素质，促使员工养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这种活动属于“5S”活动中（ ）要求。 A.?整理 B.?整顿 C.?清洁 D.?素养 【答案】:?D 【解析】: “5S”活动是指对生产现场各生产要素，主要是物的要素所处状态不断地进行整理、整顿、清洁、清扫和提高素养的活动。其中，素养即要求员工要养成良好的工作习惯，遵守纪律。努力提高人员的素质，养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这是“5S”活动的核心。没有员工素质的提高，各项活动也不能顺利开展，开展了也坚持不了。所以，抓“5S”活动，要始终着眼于提高人的素质。“5S”活动始于素质，也终于素质。 7.以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（ ）。 A.?工作的报酬与员工的工作动机要匹配 B.?工作岗位要求与员工个人素质相匹配 C.?只包含人岗匹配的两层含义 D.?人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响 E.?员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率 【答案】:?A|B|D 【解析】: 人岗匹配原理既包含人岗匹配的两层含义：①工作岗位要求与员工个人素质相匹配；②工作的报酬与员工的工作动机要匹配。同时，又指出了人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响，即员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。 8.下列关于工序能力分析法的说法错误的是（ ）。 A.?工序能力即满足产品质量要求的能力 B.?工序能力和产品质量的实际波动成正比 C.?工序能力是指过程处于受控或稳定状态下的实际加工能力 D.?影响过程质量的因素主要包括人、机器、原料、方法、测量和环境 【答案】:?B 【解析】: 当影响工序质量的各种系统性因素已经消除，由人（Man）、机器（Machine）、原料（Material）、方法（Method）、测量（Measurement）和环境（Environment）（简称5M1E）等原因引起的偶然性质量波动已经得到有效的管理和控制时，工序质量处于受控状态。这时，生产过程中工序质量特性值的概率分布反映了工序的实际加工能力。工序能力是受控状态下工序对