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人力资源师考试《基础知识》章节习题 人力资源师考试《基础知识》章节习题 1[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两 方面。 A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小 参考答案：C 参考解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配 置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位 上，因人定岗、按能配岗;能力组合配置指因为个体的人力资本总是 有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这 就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更 大的能量。 2[单选题]20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥 提出了()假说。 A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人 参考答案：A 参考解析：美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥是“社会人”假说的 代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司 霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果， 提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。 3[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是()。 A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能 收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会 进行人力投资 参考答案：B 参考解析：用人单位进行人力投资与收到的回报是没有相应关系 的。投资和回报不成正比的情况也会存在。 4[单选题]()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级 参考答案：C 参考解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的 基础工作是人力资源规划的重要前提。 5[单选题]()不属于人力资本投资支出的形式。 A.教育支出B.管理费用C.培训支出D.流动支出 参考答案：B 参考解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出 ——包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国 家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等;②放弃的收 入或时间支出;③心理损失。 6[单选题]()是人力资源开发的最高目标。 A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展 参考答案：A 参考解析：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所 争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和 动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标;开发并有效运用人 的潜能是人力资源开发的根本目标。 7[单选题]()是现代人力资源管理的重要特征之一。 A.物质性B.战略性C.可用性D.有限性 参考答案：B 参考解析：现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解 决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目 标，制定人力资源的开发战措施，属于战术性与战性相结合的管理。 战性是现代人力资源管理的重要特征之一。 8[单选题]人力资源开发目标的整体性不包括()。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 参考答案：D 参考解析：人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体 性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既 要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不 是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的 整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企 事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹， 又要分T落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。 9[单选题]员工激励的特点不包括()。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励一般会产生直接反应 参考答案：D 参考解析：员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一 定会产生直接的反应或达到满意的.效果;②要使员工对激励做出相 应的反应，通常需要一定的时间;③任何一种刺激方法都不是万能的， 没有一种剌激方法能在各种场