管理制度集锦[共350个]考勤管理请假休假管理规定.docxVIP

请假休假管理规定 第一条本企业以下列日期为例假日（若有更改时预先宣布），但因业务需要可指定照旧上班需以加班计算: （一）例假日 元旦； 春节； 。妇女节(限女性）； 。劳动节; 。国庆节。 （二）每星期日 (三）其他经企业决定的休假日。 （四)例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。 第二条职工请假分下列七种： （一）事假:因事必须本身办理者可请事假，每年积计以7天为限。 (二）病假:因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病 假,每年累积计以30天为限;住院者,以一年为限，两者共计不得超过一年。 （三）婚假: 职工成婚可请婚假8天（包括例假日)。 儿女成婚可请假2天(包括例假日）。 。兄弟姊妹成婚可请假1天. （四)产假: 。职工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日).晚婚假加1个月，办理独生儿女手续再加3个月。 配偶临盆可请假1天。（五)丧假: 。父亲母亲配偶丧亡可请假8天（包括例假日）。 2.祖父亲母亲、兄弟姊妹及儿女、岳父亲母亲的丧亡可请假6天（包括例假日）。 。其他直系亲属丧亡可请假1天。 （六）公假:因兵役检查或军政各机关的调训,期间不满一个月者或应国家考 试或担当各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。 （七）特别假:依其服务年资，可分别赐予特别假. 第三条前条各款假期内的薪津照旧支给。 第四条第二条各条款假期的批准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由主管批准，三天以上由经理（主任）核 准。 （二）主管级人员，假期三天内由经理批准,三天以上由协理或副总经理核 准。 （三）经理级人员由协理以上主管批准。 第五条本企业职工因履行职务所生的危险致伤病不能工作者,以公假论, 期间以年为限。其假期延至次年时应归并计算，假期中薪水照给. 过期仍未痊愈者可依退休规定数令退休. 第六条请假逾期，应照下列规定办理： （一)事假逾期按日计,扣薪津,一年内事假积计超过30天者撤职或辞退. (二)病假逾期能够未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津.但 患重要疾病需要长久疗养，经总经理特别批准者不在此限。 第七条特准病假以半年为限,其假期延至次年时应归并计算。特准病假期间 薪水减半发给,逾期者可予命令退休或资遣. 第八条本企业职工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家眷代为之外, 应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行辞职，否则以旷工论处. 第九条本企业职工请假期届满行续假或虽行续假尚未批准而不到职者，除 确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第十条本企业职工旷工在七日以内按日计扣薪津。 第十一条请假原因不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期 或令缓期请假. 第十二条请假者必须将经办事务交待其他职工代理,并于请假单内注明. 第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中 途止职者，比率递减。特准病假延至次年销假者，其次年纪、病假期对比中途到 职人员计算。 第十四条本企业职工依本规则所请若是发现有虚伪事情者，除以旷工论处 外，并依情节轻重予以惩处. 第十五条在本企业服务1年以上满3年者每年赐予特别休假7天。服务3 年以上未满5年每年赐予特别休假10天。服务5年以上未满10年者赐予特别休假14天，服务满10年者赐予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。 第十六条特别休假按以下手续办理： （一）每年初(元月）由各单位在不妨碍工作范围内,自行安排特别休假日期.特别休假日期表一式两份，一份保存原单位,一份逐级转呈各部(室）经理（主任)核阅后送人事单位备查。 （二）特别假休假时,应按规定办理请假手续（填职工请假记录卡），并觅妥职务代理人,办妥职务交待后才能休假。 (三）鉴于业务上的需要不能休假时，可对比休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照旧工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪水额改发奖金。 第十七条职工在休假以前一年有下列事情之一者，不赐予特别假： （一)事、病假积计逾21天者。 (二)旷工达3天以上者。 附表备类假期审批和全勤奖发放表 假别 细 目 批准人 待遇规定 一般职工请假 2天内部门经理批．超 第一天扣50％全勤,次日扣 100%全勤奖， 事 过2天主管领导批 假 部门正副经理 2天内主管领导批,超过第三天开始．每个月扣20％的浮动薪水,一个月以 2天总裁或董事长批 上取消职务补贴 高层管理人员 总裁或董事长批 凭医院有效证明直接 第一天扣40％全勤奖．第二、三天各扣 30％ 病假 主管批 全勤奖，第四天扣10%的浮动薪水,一个月以上 取消职务补贴。 婚假 凭成婚证明直接主管 婚假6天。 批 产假 一般为3个月，晚婚产假加1 个月,办了独生子 直接主管批 女手续的加3个月,产假期内扣除全勤奖、