劳动合同终止与解除.pptVIP

合法安排加班 法条 [劳法31]：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 解读 不得强迫劳动者加班 工作时间：8小时工作制 休息休假制度：法定假日、年休假、特定假期 对加班进行限制性规定 事由限制：工作需要 程序限制：工会同意、工人同意 时间限制：1-3小时/天；36小时/月 人员限制：未成年工、怀孕女工、哺乳期女工 加班安排 不得变相强迫劳动者加班 用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务。 支付加班费 支付条件 单位安排加班 支付标准 标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 合法管理指挥 法条 [劳法32] 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 解读 劳动者拒绝权 劳动者紧急处置权 劳动者监督权 用人单位合并或分立时的合同履行 法条 [劳法34]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用