小学奖励性绩效工资教职工月考核制度.docxVIP

小学奖励性绩效工资教职工月考核制度 为规范教师在校工作行为，充分调动广大教师的工作积极性进一步规范教师在校教育教学、管理行为，调动广大教师的工作积极性，特制定《XX小学教师月考核奖励制度》。 根据《XX区义务教育阶段学校绩效工资发放指导性意见》有关精神，教师按月考核发放的奖励性绩效工资分为： 1.德能考核奖 2.出勤考核奖 3.教师岗位考核奖 4.管理岗位考核奖 5.教育教学科研成果奖 6.工作量考核奖 7.劳务性管理奖 一、德能考核奖（20分） 1.严格遵守学校规章制度，教师之间团结互助，积极、按时参加学校各种活动，如教师会议、教研活动、教育教学、科研活动及各种业务学习活动及其他相关的活动，如有特殊情况，事先向分管领导请假，并得到批准方可请假。如无故不参加会议或各种学习，一次扣1分。 2.支持学校各项工作的开展，为创建积极和谐的团队而努力。如发生和此规定相违背的，扣除此项规定的全部分值。 3.下列情况，当月扣除除教育教学科研实绩奖、劳务管理奖以外的全部奖金：（一票否决制） （1）教师在教育教学工作过程中，有严重违反师德现象的。 （2）家长投诉，经查实，严重损害学校形象的。 （3）在教育教学过程中，严重违反教学常规（如课堂“开天窗”[无人上课]、经常不备课不批作业、无故长时间离开课堂、上课使用电话、课堂教学时间上网聊天等）。 （4）在教育教学过程中，发生重大责任事故。 （5）有不团结事例发生，严重影响教师及学校形象。 （6）其他违反师德及学校形象的事例发生。 二出勤考核奖（10分） 病假 1.教工请病假必须持有区级及以上医疗单位病假建议休息证明，直接书面向校长室请假。请病假1—3天（以工作日计算，以下同）每天扣2分，3.5—5天每天扣3分，5.5—9.5天每天扣4分，请假10个工作日及以上扣除当月除除教育教学科研实绩奖、劳务管理奖以外的全部奖金。（按照每月21个工作日计算） 首次请计划生育假，10个工作日（含）可视作全勤，当月不扣除考核奖，第二次及以上作病假论。 2.上班时间外出看病，应填写《XX小学教师外出联系单》，一联交年级组长处，另一联交教导处备案，半天以上者作病假处理。 3.如看病非专用，一经查实，作2倍事假论，并作告诫处理。 事假 1.教师请事假必须提前1天向校长室提出书面申请，原则上须自行安排好现有工作，经校长室批准后交教导处备案。 2.一个月中，请半天事假，扣4分，1天扣9分，1.5扣15分，2天扣22分，2.5天扣30分，3天及以上扣除除教育教学科研实绩奖、劳务管理奖以外的全部奖金。（按照每月21个工作日计算） 丧假 直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，教职工可请丧假。丧假在规定时间内，期末作全勤论，当月不扣考核奖，（丧假为3天，可以根据路程远近，增加路程假1-2天。因故需要延长者作事假论。） 婚假 1.由于教师工作的特殊性，提倡教师在节假日结婚。 2.晚婚的教职工（男满25周岁，女满23周岁），如确须在工作期间结婚，需提前向学校校长室提出婚假申请，经同意后方可请假。请婚假时间在5个工作日（含5个工作日），代课工作由学校安排，当月算全勤。5天以上，10天以内，扣除除教育教学科研实绩奖、劳务管理奖以外的一半奖金。结婚不请婚假者，享受“校长特别奖”。 产假、护产假、哺乳假 1.产假：已婚妇女二十四周岁以上生育或晚婚后生育第一个子女为晚育。符合计划生育规定生育的女教工，正常分娩者产假为90天（不按照工作日计算），难产或多胞胎的可增加产假15天。女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假、春秋假时间可以顺延（其他假期不顺延，从教师离校之日至报到之日）。如教师产前因身体原因，可提前15天请产假（一个月按30天计算），15天以上，则按照病假处理。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。上班不足一个月部分，按照实际天数计算。 2.护产假：晚婚晚育的，男教师可以享受5个工作日的护产假。根据实际在产假期三个月内均可请假，当月、期末均作全勤论。 3.哺乳假：女教工符合计划生育规定分娩，产假期满后应回校上班，确因抚育婴儿有困难，本人提出申请的，集团可根据工作需要决定是否准予请假（待遇及有关其他手续按教育局规定办理），哺乳假在10个工作日之内当月发一半奖金，超过15天当月不发除教育教学科研实绩奖、劳务管理奖以外的全部奖金。 4.哺乳期内（产假后6个月内）的女教工在不影响工作的前提下，经本人提出书面申请，校长室同意，教导处备案，每天有1小时哺乳时间，在不影响工作的情况之下，月考核全额发放，期末作全勤论。 独生子女假 2.教职工因照顾未成年子女（18周岁以下）需要，每月可请一次独生子女假，每次为半天，当月出勤不扣分，期末作全勤论，学期不累计使用。当月第二次作事假论，请独生子女假原则上须由本人安排好