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第四章　劳动合同的解除和终止 2、用人单位解除合同 ①十四种情形（四类） ②程序： A协商：协商一致 B单方解除时：通知工会 C无过失性辞退：30日/1月 D经济性裁员：工会和政府 第二十二页，共四十六页。 用人单位解除合同的十四种情形（四类） 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： ????（一）用人单位与劳动者协商一致的； ????（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ????（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ????（七）劳动者被依法追究刑事责任的； ????（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ????（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ????（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； ????（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； ????（十二）用人单位生产经营发生严重困难的； ????（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ????（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第二十三页，共四十六页。 第四章　劳动合同的解除和终止 3、用人单位不得解除合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：????（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；????（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；????（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；????（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；????（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；????（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四页，共四十六页。 第四章　劳动合同的解除和终止 4、合同终止 （一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形；（七）劳动者达到法定退休年龄的； 提示：延迟终止 第二十五页，共四十六页。 第四章　劳动合同的解除和终止 5、经济补偿（23种情形） （一）劳动者单方解除合同 （九种情形） （二）协商解除（单位提出） （三）无过失性辞退（三种情形） （四）经济性裁员四种情形 （五）固定期限劳动合同期满终止（提高条件后劳动者拒绝续订除外） （六）破产、解散二种情形 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 （八）以完成一定工作任务为期限的合同因任务完成而终止 （九）工伤职工特殊补偿 第二十六页，共四十六页。 第四章　劳动合同的解除和终止 6、经济补偿的计算 ①年限标准： 1月工资/年 1月工资/(6-12月） 半月工资（0-6月） ②计算基数： A前12月平均工资（不满12月的按实际月数） B包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 C不低于当地最低工资标准 ③高收入者的封顶：3倍与12年（本地区上年度职工月平均工资） 第二十七页，共四十六页。 第四章　劳动合同的解除和终止 7、用人单位违法解除或终止劳动合同 ①继续履行 劳动者提出 ②支付赔偿金 经济补偿标准的二倍 自用工之日起计算 不再重复计算补偿金 第二十八页，共四十六页。 第四章　劳动合同的解除和终止 8、后合同义务 ①证明书 ②档案与社保关系的