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保健品公司 人力资源管理方案 XXX （集团） 时，应采取降温措施；冬季室内温度经常低于5七时，应采取防寒保温措施。人体的舒适温度在夏季为18-2OC,在冬季为7-22。€\ 目前，我国常用的调节环境温度和湿度的设备有空气加热器、电 加热器、窗式和柜式空调机、蒸汽喷管、电加湿器、冷冻除湿机等， 企业可根据情况选用适当的设备。 （四）绿化 厂区绿化是优化劳动环境的一项重要工作。绿化不仅能改善工厂 的自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。实践 证明，花草是劳动环境天然的“消声器” “吸尘器”和“空调机”。 绿化厂区是一项A招聘与配量投资少、收益大的“基础建设”。绿化 可以吸收有毒气体，杀死细菌，吸滞灰尘，降低风速，减弱噪声，增 加空气湿度，降低温度，释放新鲜空气等。企业可以根据厂区环境和 生产特点选择适当的树种和绿化方法。产生二氧化硫的企业如冶金、 化工、火力发电以及用煤和重油作燃料的企业，可多种植柳杉、悬铃 木、垂柳、洋槐、丁香、中国槐、加拿大杨、夹竹桃等；产生氟化氢 的磷肥厂、陶瓷厂、玻璃厂、制铅厂或有色金属冶炼等企业，可多栽 培泡桐、垂柳、洋槐、松柏、梧桐、女贞、丁香、月季、美人蕉等； 产生氯气的企业，应选择洋槐、垂柳、合欢、黑枣、女贞、夹竹桃、 美人蕉等。 七、面试的概念面试是企业最常用的、也是必不可少的测试手段。调查说明，99% 的企业在招聘中都采用这种方法。在现代社会，企业用人越来越注重 员工的实际能力与工作潜力，而不只是单纯注重知识掌握。因此，面 试在人员选择环节中占有非常重要的地位。 在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根 据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及 判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察 其衣着外貌、风度气质、情态表现以及现场的应变能力，判断应聘者 是否符合应聘岗位的标准和要求。 在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回 答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者 说谎、欺骗作弊等行为的发生。 总之，通过直接的接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的 社会背景，以及语言表达能力、反响能力、个人修养、逻辑思维能力 等方面综合素质的状况。同时，面试也能使应聘者了解自己在企业未 来的开展前景，并将个人期望与现实情况进行比照，找到最好的结合 点。 八、面试的目标 由于面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及 双方的目标。 1、对面试考官而言，其作为企业的代表，应完成企业赋予的考评、 挑选的任务，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标。 (1)创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实 际水平。 (2)让应聘者更加清楚地了解应聘单位的开展状况、应聘岗位的 信息和相应的人力资源政策等。 (3) 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。 (4)决定应聘者是否通过本次面试等。 2、对应聘者而言，应聘者虽然在选择环节处于弱势地位，但也有 挑选的权利，希望通过面试过程进一步了解用人单位、应聘岗位，最 终作出自己的决定。一般来说，应聘者应明确以下目标。 (1)创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平。 (2)有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件。 (3)希望被理解、被尊重，并得到公平对待。 (4)充分了解自己关心的问题。 (5)决定是否愿意来该单位工作等。 从面试考官和应聘者双方的面试目标中可以看出以下三点。 首先，面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方 所处的位置决定的。 其次，面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会 作出自己的判断和决策。 最后，在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此， 考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要到达预定的面试目标 外，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序 3、围绕面试目标应进行的必要说明。面试开始，作为考官应当向 应聘者作简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持 应聘者的自信。 例如，对面试进行文字记录或录音，可以作如下解释说明：“面 试过程中我们要做一些记录，为的是不遗忘你所告诉我们的任何信息。 所以当我们低下头时，不要以为这是不感兴趣，我们只想确保记住你 的谈话内容。” 又如，为了保证面试的顺利进行，必须考虑速度问题，可以这样 向应聘者说明：“由于面试要考察的内容较多，为确保你有机会回答 所有的问题，有时我们可能会打断你的谈话，然后提出下一个问题，希望你能够正确理解我们的做法和目的。”有时面对非常健谈的应聘 者，即使要屡次打断其谈话，也要确保面试的正常进行，掌握好面试 的速度。 九、企业员工培训与开发的各种方法（一）适宜知识类培训的直接传授培训方法 培训方法的选择要和培训内容紧密相关，