学校对于做好退休老教师工作的思考：抓细节 讲真情 重服务.doc

对于做好退休老教师工作的思考：抓细节 讲真情 重服务 我校老干部工作着力从细节细处入手，突出真心真情服务，主要从氛围营造、队伍建设、活动创新等方面扎扎实实开展工作，得到了老干们的认可和赞扬。 一、以情为魂，营造尊老敬老的良好氛围 学校能有辉煌的今天，是与一代代老教师艰苦创业、辛勤付出分不开的。因此，我们带着一份感恩的心，引导全体老师懂得尊老敬老。 一是完善制度，体现关怀。学校针对老干工作制定完善了《校级领导联系老干部制度》、《走访慰问老干部制度》等各类工作制度，保障老干工作的落实。与此同时，今年还针对临近退休的教师修订完善了相关规定，体现了对他们的人文关怀。如年初，学校教代会在修订绩效工资方案时，其中提出了“临近一年退休的教师，工作量减半，但绩效全额发放”的规定；在修订《学校考勤制度》时，提出了“临近两年退休的教师每月可享受16个小时零星假”的规定等等，这些规定得到了全体教师的一致通过，让大家感受到尊重今天的老教师，就是尊重明天的自己。 二是营造氛围，突出真情。对每位即将退休的领导老师，学校都会举行“浓浓不了情”的欢送仪式，大家围坐在一起，老师们送上美好的祝愿，学校送上记载着这位老师在校工作历程的影集，表达全校教师对她的留恋之情。每年教师节，学校都会邀请老干部到校与在职教师一起联欢、会餐，每当参与这些活动时，老师们都会感觉不管是在职还是离退休，大家永远是亲密的一家人。 二、突出服务，组建完善顺畅的工作体系 得力的服务队伍和完善的组织网络能够在老干工作中发挥重要作用。 一是选择热心人员，建立服务队伍。我校老干服务队伍的组建，重点放在老干工作小组和老协分会上。老干工作小组组长由工会兼任，她在鞍山二小已经工作了32年，对老教师的脾气性格家庭等各种情况非常熟悉了解，她带着两位委员组成的工作小组，成为学校与老教师之间沟通的纽带。老协分会的董会长是老教师的带头人，有威望、有号召力，热心老干工作。老干们在参加体检、运动会等活动时，服务队伍跑前跑后，热情周到，老干们对他们的工作都非常信任和认可,赢得了良好的口碑。 二是完善组织网络，加强沟通联系。学校建立了比较完善的组织网络，把老干部分为6个组，每组设有组长具体负责日常联系。建立了通讯网络，将局老年协会、学校校长室、总务处、工会等部门的电话及所有老教师的电话一一列出，人手一份，并且每年更换，为老教师的信息沟通提供了便利。除了日常联络沟通，特别在一些重要事项上，如工资改革、活动通知等事务上，服务队努力做好政策的宣传解读工作，通过他们的细致服务，也赢得了老教师们对学校工作的理解和支持。 三、创新活动，提升温馨高雅的生活品味 学校积极支持老干部活动，每年年初学校与老协分会共同研究年度老干工作计划，努力做到活动内容丰富，形式多样，详细列出每月的活动重点及活动安排，制作成“明白纸”发给老干部，确保各项工作扎实开展，提升老干部的生活品位。 一是常态活动扎实有效。 “回家日”里回家看看。每月11日，是学校老干部的“回家日”。每次“回家”，学校都准备好糖果、茶水，并由工作小组全程服务，让老干部们聚在一起，说说自己小家的事，听听学校“大家”的事，聊聊国家发展的事。今年的“回家日”，我们还注意组织一些小主题活动，像“萝卜宴”“樱桃会”“茶艺会”等活动让老干部们备感温馨。 “春游日”里放松身心。每年春暖花开的季节，学校都会组织老干部开展外出踏青活动。今年，学校带领大家去了毛公山，感受红色经典教育。学校精心安排，周密部署，安排多人全程陪同，并做好拍照和景点介绍等工作。 “走访日”里送去温暖。每逢教师节、重阳节、春节到来之际，学校领导班子都会进行走访。校长的走访做到“四个必访”：离休的的必访；80岁以上的必访；有重大困难或生病住院的必访;第一年退休的必访。学校其他领导带着教师代表每人每年有计划走访3-5名老教师，每年进行轮访，确保了每位退休教师都能感受到学校的关怀和温暖。 二是特色活动丰富多彩。 学校针对老干部个人年龄和兴趣爱好等特点，设立了艺术、体育等几个活动小组，老干部可自由申报。学校准备了文体活动器械箱，内有空竹、毽子、悠悠球、象棋、扑克等方便老干部活动时使用。学校还与体育馆联系，每周两个半天可进羽毛球馆打羽毛球、乒乓球。今年，学校先后组织老干部到校学习了气功八段锦、唱红歌、学胶州秧歌等，丰富了老干们的生活。 今年5月份，局老干部科安排我校老教协会代表我区参加青岛市老教育工作者庆“七一”汇演。接到任务，老干部们克服困难，天天到校坚持训练，自制道具，编排音乐，非常感人。经过一个多月的努力，取得了汇演二等奖的好成绩，并在今年局庆祝教师节大会上进行了汇报演出，受到了好评。 四、发挥余热，呈现老有所为的靓丽风景 老干部虽然离开一线岗位，但是仍然心系学校的发展。他们积极发挥老干部的余热，用实际行动呈现出老有所为的靓丽风