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道路保洁作业制度
1.激励机制
实施固定工资与奖金相结合的分配方式将包括项目经理、管理员、保洁人员在内的所有员工的收入与考核结果、作业质量挂钩，根据月考核综合得分情况和日巡检查情况决定所有员工的收入分配。
月综合平定分数达到96（含96分）发给基本工资（固定工资）；
达96分以上98分（包括98分）以下则每分发给奖金总额的33%；
98分以上则每分嘉奖奖金总额的50%。
以此充分调动所有员工的工作积极性和作业责任心，以工作业绩最大化获取收入的最大化，连续月综合得分在98分以上三次则发给季度嘉奖300元—500元；月综合得分低于95分则扣罚基本工资，每低1分扣工资总额5%；月综合得分低于95分则
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